本法执行。可以看出《劳动法》和《劳动合同法》对劳动关系的判断标准并没有做出明晰的、多层次的具体规定, 只对劳动关系主体做了限定。将用人单位 的浪费。劳动争议须经仲裁不可审判的规定, 是为了可以高效解决劳动纠纷、及时保障当事人的合法权益, 但考察实践效果, 多数情况下劳动仲裁不仅无法起到及时解决纠纷保障 ...
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本法执行。可以看出《劳动法》和《劳动合同法》对劳动关系的判断标准并没有做出明晰的、多层次的具体规定, 只对劳动关系主体做了限定。将用人单位 的浪费。劳动争议须经仲裁不可审判的规定, 是为了可以高效解决劳动纠纷、及时保障当事人的合法权益, 但考察实践效果, 多数情况下劳动仲裁不仅无法起到及时解决纠纷保障 ...
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本法执行。可以看出《劳动法》和《劳动合同法》对劳动关系的判断标准并没有做出明晰的、多层次的具体规定, 只对劳动关系主体做了限定。将用人单位 的浪费。劳动争议须经仲裁不可审判的规定, 是为了可以高效解决劳动纠纷、及时保障当事人的合法权益, 但考察实践效果, 多数情况下劳动仲裁不仅无法起到及时解决纠纷保障 ...
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招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。在此情况下，双方就建设施工签订的发包合同因存在借用有施工资质的行为而无效，实践中建筑施工企业 上的承包人，对施工过程中发生的工伤事故负担赔偿责任。如果该建筑施工企业与招用劳动者的组织或自然人就工伤赔偿责任的承担已进行约定，该约定应当属于当事人对 ...
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于民事雇佣关系，不是真正意义上的劳动者。但是，在这种观点下，对于实习大学生的工伤、劳动待遇（包括工资、试用期等的合法性）、医疗保险、社会保险缴纳就无法 ；最后，在制度层面上，还可以创设大学生兼职附条件保护制度，规定以签订书面合同的形式切实保障学生合法权益。 在这一点上，我们可以借鉴国外对大学生兼职附 ...
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招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。在此情况下，双方就建设施工签订的发包合同因存在借用有施工资质的行为而无效，实践中建筑施工企业 上的承包人，对施工过程中发生的工伤事故负担赔偿责任。如果该建筑施工企业与招用劳动者的组织或自然人就工伤赔偿责任的承担已进行约定，该约定应当属于当事人对 ...
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被告处从事会计工作，双方签订了劳动合同，工资为5634元。2015年8月18日，其进行盘点工作时受伤，经认定为工伤，并鉴定为十级。在其停薪留职 内起诉； （2）用人单位可以向中级人民法院申请撤销； 此种情况下：劳动者未在十五日内起诉的，相应法律后果没有明确规定。 2、裁决为非终局，则： 双方当事人不服 ...
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（三）奖金分配办法 （四）津贴、补贴分配办法 （五）患病、休假等特殊情况下的工资分配办法。 第八条工资支付制度应当明确以下内容： （一）工资支付项目 有约定的，从其约定 （二）双方没有约定的，或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行 （三）前 ...
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大量招聘建筑工人，虽然挂靠人与被挂靠企业之间可能会在协议中明确约定建筑工人的工资以及一切工伤事故均由挂靠人承担，但是此约定会因为违反劳动法律而归于无效，最后被 则中标企业与实际施工人之间是转包关系，总包合同有效、转包合同无效。在现实中，挂靠和转包在相当多的情况下实际上很难界定，很多挂靠都是以转包或分包 ...
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能力鉴定管理办法》将于4月1日起实施。《办法》规定，对行动不便的工伤职工，劳动能力鉴定委员会可以组织专家上门进行劳动能力鉴定。此外，为了给工伤职工 公共场所等处。除此之外，《办法》还规定对餐厨废弃物收集运输、处置设施运行管理情况进行实时监督和定期考核评价，并向社会公布。如果餐厨废弃物生产单位不遵守规定 ...
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