企业可以与员工签订竞业禁止协议，即要求员工在职期间以及离职后一定时间以内不得从事与原来工作相关的工作。 有了这个法律武器，公司往往会最大限度地使用竞业 现实的。从法律上来看，只要签署的劳动合同或者竞业禁止协议没有违反法律的强制性规定即为有效。另外，之所以许多人有反对意见也是因为我们处于发展过程中。欧美 ...
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也存在一些区别。在现行的劳动争议一调一裁两审的处理模式中，裁审两机构在法律理解和适用应该保持协调一致，这样才能更有效维护劳动者的合法权益，更有利于劳动 的劳动报酬。只要劳动者依照依法签订的劳动合同，在法定工作实践或者劳动合同约定的工作时间从事了劳动，即正常劳动，用人单位就应当支付工资。《劳动法》第五十 ...
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救济 【写作年份】2012年 【正文】 ―、问题的提出 案例：方某在明达公司工作期间，双方未签订书面的劳动合同，公司没有为方某办理养老保险。后方某在 当事人就意思表示瑕疵申请救济对程序安定性影响甚大，立法应严格限制救济申请提出的时间。原告方违反不起诉契约向法院提起诉讼后，对方当事人一般会在答辩期内向 ...
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也存在一些区别。在现行的劳动争议一调一裁两审的处理模式中，裁审两机构在法律理解和适用应该保持协调一致，这样才能更有效维护劳动者的合法权益，更有利于劳动 的劳动报酬。只要劳动者依照依法签订的劳动合同，在法定工作实践或者劳动合同约定的工作时间从事了劳动，即正常劳动，用人单位就应当支付工资。《劳动法》第五十 ...
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但是，本条解释还有另一层意思似乎是：即使双方没有达成口头协商一致的意思表示，但双方已实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，也认定为产生了劳动合同 将是否通知工会，作为判断用人单位解除劳动合同是否合法的条件，用人单位应当高度重视本条司法解释的规定，以免带来法律风险。 不过，该解释还给与用人单位补正程序 ...
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这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。 6、劳动者工作时间与工作条件要明确，有的劳动者 时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。在办理的工伤案件时，因劳动者手头没有劳动合同，在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。有的企业 ...
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的事实。例如，为推行计划生育基本国策，实践中运用了计划生育合同，成为加强计划生育管理与服务工作的一项有效措施。[7]又如，我国市政公用事业市场化进程中，主管部门 出版社2000年版，页3-4。至于计划体制下，根据指令性计划签订的经济合同是否属于行政合同的范围，争议较大。应松年主编，同上注，页591。 ...
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个案的处理方式均不相同，最终是否能获得支持不可一概而论。 因此，建议劳动者在签订劳动合同时对薪酬等相关事项了解清楚，不要盲目签字或承诺，以免日后引发争议时 中企业安排劳动者延长工作时间所产生的费用。在一般工时制的模式下，用人单位安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资的150%的劳动报酬；休息日安排 ...
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庞大的社会群体，其中完全失去土地、没有工作的农民至少在１０００万人以上，占失地农民的２０％。[2]失地农民的就业渠道大致有两种：（1）在本地 资质年检时，将是否拖欠农民工工资作为年检条件之一。进一步完善劳动合同制度和劳动保护制度。全面推行劳动合同制度建设，印制适用于农民工的劳动合同示范文本，指导推动 ...
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和诉讼中，因某种客观原因，虽然一方当事人没有要求终止劳动合同，但其要求终止合同的意思表示是明确的，应当依法对劳动合同是否终止作出裁决。 例13：挪用公款案 。 说明：第二次修改明确了内部承包合同的当事人和签订时间的特定性，即企业与职工在劳动关系存续期间签订。这样就反映出问题的争议之处，即内部承包合同的 ...
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