对现有职工具有法律效力。 2，协商不成的法律效力。 规章制度的民主程序中，《劳动合同法》只规定了平等协商确定、通过协商程序予以修改完善，如果协商不成，以那 劳动合同的主动权，拥有大量的信息和各方面的人才，当然也有签订劳动合同方面的人才，就是没有，他也有能力聘请这方面的人才，因此，对用人单位一般不会造成 ...
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明确。如果用人单位故意对上述必备条款加以模糊，给劳动者造成损害的，将承担赔偿责任。同时没有明确的合同期限的劳动合同，极有可能被认定为无固定期限劳动 ，用人单位利用关联公司，以相互之间存在关联关系的公司先后与从事同样工作的劳动者签订劳动合同，应否认定为同一用人单位？如何解释连续工作、连续订立之连续，中间 ...
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劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，发生事实劳动关系争议的，人民法院也应当受理。所以，不签订劳动合同并不能减轻用人单位的义务，相反却容易引发纠纷 支付的培训费用（双方有约定的按约定办理）；(3)劳动合同约定的其他费用。对于违约金如何计算，法律没有明确规定，一般要求违约金的设定应当遵循社会公平、 ...
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用人单位与劳动者之前确立了劳动关系但是超过一年都没有签订劳动合同的，那么超过一年未签劳动合同怎么办？ 一、超过一年未签劳动合同怎么办 用人单位用工一年 关系（辞退员工）造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失。 4、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿 5、单位不能以试用不合格辞退员工。 ...
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及论和分段论两种意见。所谓溯及论，是指无论港澳台居民与用人单位签订劳动合同的时间在《决定》出台前还是出台后，只要一方起诉时间在《决定》出台后 合同被确认全部无效或者部分无效，用人单位仍可以参照劳动合同约定支付劳动报酬；劳动合同没有约定劳动报酬，但是用人单位支付了劳动报酬，且符合法律、法规和国家规定的， ...
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关系建立的标准如此不科学, 那为何2008年1月1日通过的《劳动合同法》会舍近求远, 冒着打破1995年1月1日通过的《劳动法》体系的风险来 为劳动者的实质标准。劳动者与用人单位签订劳动合同后, 并不一定会产生实质的劳动关系。在现实生活中, 劳动者在签订劳动合同后, 基于对理性经济人的考虑, 在找到 ...
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企业招工，需要与员工签订劳动合同，但有些企业为了逃避责任，不履行义务，不与员工签订合同，有些还拖延签订时间，甚至有些根本就没有书面协议而只是口头 经营者为了自己的经济利润最大化，根本不考虑劳动者的身体健康情况，场所条件差，劳动防护用品也不到位，最大限度压榨廉价劳动力，每天让劳动者工作1214小时，没有 ...
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稳定的职业，只是偶然地从事接单服务；第二类是劳动关系，这类人员与传统劳动者无异，直接与平台公司签订劳动合同并使用平台公司提供的车辆等交通工具；第三类则 保护的重点应当包括：一是社会保险，尤其是工伤保险。我国当前对平台用工劳动者几乎没有相应的社会保障，这点从某网购平台企业将为全体快递员缴纳社会保险宣扬为 ...
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率仍处于较低水平,大部分的农民工没有与用人单位签订劳动合同,即使是有劳动合同的,也是以短期劳动合同为主,在一定程度上反映出农民工工作的不稳定性。而 有针对性保障措施的及时出台还是十分必要的。如对于新业态中的职业伤害,在劳动关系尚未明晰之前,强制缴纳工伤保险显然存在一定难度,采取由政府主导的商业保险模式 ...
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无法认同单位的绩效考核成绩，因此，他们就以强硬的态度拒绝在绩效考核表上签字，没有全部考核员工签字的绩效考核表是不具有法律效应的，用人单位针对于那些考核不合格 防范之绩效考核 用人单位与员工之间在入职时就必须要签订劳动合同，一般情况下，用人单位有变更劳动合同状态的权利，如果员工在一段时间内不符合用人单位 ...
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