廉XX清楚地承诺系吉林大学普通本科毕业。正是基于这一点，我公司才肯与他签订劳动合同（2012年3月1日）。后来，我公司发现廉XX的学历纯系虚构：廉 下答辩人应向被答辩人支付的劳动报酬与劳动合同有效情形下的工资水平不应当相同。否则，劳动合同有效与无效就没有区别了，确认劳动合同无效就毫无实际意义了。那以后 ...
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种惩罚性措施。从法律关系来看，劳动者二倍工资的取得是与用人单位没有与他依法签订书面劳动合同的法律事件相对应的。劳动报酬和惩罚性赔偿的性质不同，而一般的工资 种法定责任，具有惩罚性。两者性质不同，所以二倍工资难以用劳动报酬来概括。因此，二倍工资与劳动者所取得的劳动报酬有着本质区别。案号：（2015）岩民 ...
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。召开股东会前，请您务必按照公司章程规定的期限、方式与内容通知股东，如果您没有妥当地履行通知义务，所形成的股东会、董事会决议可能将被法院撤销。建议您更 合同。劳动者拒不签订劳动合同的，请保留向劳动者送达要求签订合同通知书等相关证据，以免劳动者不愿与企业签订书面劳动合同又事后要求企业支付双倍工资的风险。 ...
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她以各种理由推脱。工作快一年后，她以用人单位不签订劳动合同为由提请劳动争议仲裁，获得1万多元的双倍工资差额赔偿。去年，她又在一个家具厂找了一份工作， 发放了，似乎不签订劳动合同对劳动者并没什么影响。在此必须重点提示：涉诉时，仲裁和法院只审查签没签书面劳动合同这个事实，而不会考究没有签订对劳动者有无影响 ...
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，前者越受欢迎，其收益越大，故艺人收益的多少完全由其个人掌握，与公司没有直接的经济从属性关系，而更多体现一种民事合作关系。（2）直播女艺人与 对与其形成劳动关系的劳动者应承担相应的法律责任，包括支付工资报酬，未签订劳动合同的双倍工资，缴纳社保费，解除劳动关系的经济补偿、赔偿金等等。这对企业和个人来说， ...
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中国法院网 | 作者：夏明引言：劳动者与用人单位签订劳动合同后，接受用人单位管理，从事劳动，领取工资，发生纠纷后，劳动关系一目了然，笔者姑且称其为典型性劳动 总有这一类案件让审判者纠结：劳动者从事着单位劳动，但是没有劳动合同，或者有着其他形式的合同，如劳务合同、雇佣合同、承揽合同等。笔者称其为非典型性 ...
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派遣问题(人才租赁) 派遣单位需与劳动者签订2年以上固定期劳动合同，按月支付劳动报酬。无工作期间，按最低工资标准付给劳动者工资。不得以非全日制用工形式招用劳动者。 7.关于解雇的补偿 如果因为上面讲的劳动者过错的，那么没有补偿金!如果不是因为劳动者过错的。那么：到离职时，每工作满一年补偿金算 ...
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禁止多重劳动关系。只要用人单位招用与其他单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，未给其他单位造成损失的，并没有法律上的不利后果。从事实来看，三公司与冯某之间 、华博阳光公司的关系认定为劳务关系，剥夺冯某在要求未签订劳动合同的双倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金或赔偿金等方面的权利，显失公平。从司法程序上 ...
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，对于经济补偿亦是相同。这就很难引起劳动者与用人单位加以重视。 虽然《劳动合同法》第82条明确规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动 用人单位支付双倍工资，对此双方肯定会说法不一，用人单位会提出是劳动者本人要求订立固定期限劳动合同的，他没有提出或是不同意，完全可以不签订合同。即然劳动 ...
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倍工资的支付期限，那么能否理解为没有限制？笔者认为，对未签订无固定期限劳动合同二倍工资的支付期限，还是应当进行限制，理由如下：1.二倍工资中 情形、同似处理的基本公平原则。 邹超律师，擅长领域：公司法、合同法、劳动工伤、交通事故。联系电话：15225062852。自工作以来专注于公司法领域的研究和实践 ...
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