承包人支付其工资，则不应认定其与饭店之间存在劳动关系。承包协议另有约定的，从其约定。四、劳动者自带工具，没有底薪，以包片等名义或者签订委托 胜任工作”，不符合单方解除劳动合同的法定条件，用人单位不能据此单方解除劳动合同。十、劳动者以用人单位未与其签订书面劳动合同为由，提出解除劳动关系并要求用人单位支付 ...
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学者认为，用人单位未签订书面劳动合同会影响劳动者的诸多权益，例如，没有明确的劳动关系凭证，没有明确的劳动合同期限，双方约定的工资难以证明等［4 无过错责任原则。那么对同一行为，法规是否可以比法律对当事人科以更重的法律责任 显然不妥。 ( 三) 部分地方政策性内部文件内容超越法律法规规定 1． 二倍工资 ...
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工作的劳动者与原用人单位仍保持劳动关系，原用人单位与合资、参股单位对劳动者的工资、社会保险、福利等有明确约定，且劳动者没有提出异议的，按该约定处理；无 在下级法人单位之间调动，按员工与所在单位签订的劳动合同来确认劳动关系；未签订劳动合同的，按工资关系确定劳动关系。五十二、用人单位招用劳动者未订立书面 ...
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】在校大学生在填写求职人员登记表时，明确告知用人单位系应届毕业生，现在是学校规定的实习年，自己可以正常上班，但尚未毕业。双方在此基础上就应聘、录用达成 【实习】【在校生可以具备劳动关系的主体资格】 实习是以学习为目的，到相关单位参加社会实践，没有工资，不存在由实习生与单位签订劳动合同、明确岗位、报酬 ...
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法律后果。最终，法院采纳餐饮公司主张，认定劳动合同系邵某代签。《中华人民共和国合同法》第49条规定，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义 以提高书面劳动合同的签订率，保障劳动者的合同权益，而非劳动者可以从中谋取额外利益。餐饮公司基于对邵某与郭某呈现出来的夫妻身份关系的善意信任以及 ...
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的约定，也没有向A、B公司提出过劳动争议。C公司按劳动者在B公司时工资标准发放工资。一年后，C公司向劳动者发出签订劳动合同的意向， 变更即可,并不涉及第三方参与。因此,劳动者在不同的分公司之间签订劳动合同的,属于跟总公司一家用人单位建立劳动关系。发生劳动争议时,可以单独选择总公司,也可单独选择分公司, ...
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学者认为，用人单位未签订书面劳动合同会影响劳动者的诸多权益，例如，没有明确的劳动关系凭证，没有明确的劳动合同期限，双方约定的工资难以证明等［4 无过错责任原则。那么对同一行为，法规是否可以比法律对当事人科以更重的法律责任 显然不妥。 ( 三) 部分地方政策性内部文件内容超越法律法规规定 1． 二倍工资 ...
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规章制度，可以依据规章制度要求劳动者赔偿损失，但如果没有合法的规章制度依据，用人单位向劳动者主张赔偿损失的法律依据不足，用人单位举证证明损失即损失与劳动者之间存在 经劳动者同意而协商一致解除劳动关系，应当支付未签订劳动合同的双倍工资即解除劳动合同的经济补偿。 第二十四节 约定的赔偿条款因违法而无效 《 ...
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劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第39条和第40条第一项、第二项的情形，第二次劳动合同期满后，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定 。 裁判要旨：用人单位降低原劳动合同约定条件与劳动者签订无固定期限劳动合同的，劳动者拒绝签订的，用人单位因此与劳动者终止劳动关系的系违法。 案件来源：龚 ...
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单位的负担是其次，主要不但没有起到稳定和谐劳动关系的作用，反而助长了不诚信之风，没有签订书面劳动合同二倍工资对于签订劳动合同的劳动者也显得不公平。因此 从最后履行期限届满之日起算。（《山东省高级人民法院关于印发民事审判工作会议纪要的通知》（鲁高法〔2011〕297 号））关于按月计算，表述最具体的是 ...
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