的分类,也包含了各种流派的研究内容的分类。一般认为,近现代法理学分为三大流派,即自然法学派、分析实证法学派和社会法学派。三种法学流派的研究内容分别代表 学科的理论知识外,还需要“言之有据”。“据”就是法律根据,即在分析讨论一国制度、案例与事件时必须有相应的规范依据。熟悉宪法文本不仅仅需要熟记宪法条文, ...
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的冲突或抵触,对互相矛盾的法律规定或规则进行选择,有时可以依靠形式推论或逻辑分析,比如下位法服从上位法,普通法服从根本法,一般法服从特别法来加以解决。但 强调对法采取“现实”态度,怀疑法律规则决定着案件。他们反对法学中的“正义方法”,主张法理学必须是以对事实和实际联系的观察为基础,而不是以对个人评价或 ...
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考证。 三、法律规制探讨 论及此处, 需要说明的是, 对二倍工资规定的法理学分析不否定用人单位与劳动者签订书面劳动合同的重要性。签订书面劳动合同对明确 检查中发现问题时有惩罚措施。关于劳动合同的订立和解除问题, 《劳动保障监察案例》第87条规定了关于解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金, 第89条亦规定 ...
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考证。 三、法律规制探讨 论及此处, 需要说明的是, 对二倍工资规定的法理学分析不否定用人单位与劳动者签订书面劳动合同的重要性。签订书面劳动合同对明确 检查中发现问题时有惩罚措施。关于劳动合同的订立和解除问题, 《劳动保障监察案例》第87条规定了关于解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金, 第89条亦规定 ...
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考证。 三、法律规制探讨 论及此处, 需要说明的是, 对二倍工资规定的法理学分析不否定用人单位与劳动者签订书面劳动合同的重要性。签订书面劳动合同对明确 检查中发现问题时有惩罚措施。关于劳动合同的订立和解除问题, 《劳动保障监察案例》第87条规定了关于解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金, 第89条亦规定 ...
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考证。 三、法律规制探讨 论及此处, 需要说明的是, 对二倍工资规定的法理学分析不否定用人单位与劳动者签订书面劳动合同的重要性。签订书面劳动合同对明确 检查中发现问题时有惩罚措施。关于劳动合同的订立和解除问题, 《劳动保障监察案例》第87条规定了关于解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金, 第89条亦规定 ...
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考证。 三、法律规制探讨 论及此处, 需要说明的是, 对二倍工资规定的法理学分析不否定用人单位与劳动者签订书面劳动合同的重要性。签订书面劳动合同对明确 检查中发现问题时有惩罚措施。关于劳动合同的订立和解除问题, 《劳动保障监察案例》第87条规定了关于解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金, 第89条亦规定 ...
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并反复验证刑法规范宣示能力端赖于刑法的适用,当然最佳途径是提炼经典刑事案例为后续相似案件提供蓝本并昭示天下。最近几年,我国最高司法机关颁布的 治平,译.北京:中国政法大学出版社,2003.3. {21}[德]魏德士.法理学[M].丁晓春、吴越,译.北京:法律出版社,2005.148. {22}[法]让 ...
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期。 [3]对于行为导向这四种类型划分,参见谢晖、陈金钊主编:《法理学》,高等教育出版社2005年版,第94-96页。 [4]所谓本利贯,指借取 树生,译.北京:商务印书馆,1962:268. {11}[日]青木昌彦.比较制度分析[M].周黎安,译.上海:上海远东出版社,2001. {12}姚建宗,李 ...
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轰动民航业的郑志宏辞职并遭到天价索赔的事件也在其中。信中提到很多案例,希望东航的飞行员应该警醒了。4月2日,东航总部以及云南分公司的 ,籍贯江苏张家港,毕业于苏州大学,现为苏州大学法学院教授,博士生导师,兼任法理学硕士点负责人,中国法学会法理学研究会理事、江苏省法理学宪法学会副总干事。主要研究方向为 ...
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