不为劳动者缴纳社会保险费和不依法支付劳动者工伤、医疗费待遇等情形迫使劳动者提出解除劳动合同，应否支付劳动者经济补偿金和赔偿金规定不明。 （二）完善用人单位违法 。范围应包括工资福利、社会保险待遇、劳动保护待遇、工伤待遇、医疗待遇、女职工和未成年工特殊保护待遇的损失及劳动合同约定的其他赔偿损失费用。赔偿 ...
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的债权。但由于用人单位的强势所决定的组织隶属性, 使得劳动者所应获得的劳动待遇的数量的确定及其支付客观上由用人单位所决定, 因而, 由原本债的平等性 优先于抵押权, 这样才能从根本上解决破产企业职工劳动工资优先于抵押权受偿的问题, 从而使优先权承载起保护弱者的特殊使命[11]。齐砺杰从法理经济学的视角 ...
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立法中已有诸多损害债权犯罪的先例，[22]保护债权的犯罪类型作为财产罪就是一种顺理成章的体系安排。劳动报酬是一种特殊的债权，作为损害债权的特殊 分配关系。因此，税收体现的是一种国家与纳税人之间关乎国计民生的极其重要且特殊的债权债务关系，税收征管对于维系市场经济秩序具有举足轻重的意义。即便只是所谓逃避 ...
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本案中，被告出具给原告的授权委托书可以反映出原告作为被告处高级管理人员，双方存在劳动权利义务且已实际履行，故原告要求被告支付2011年4月30日至2013年3月 。高管虽然是特殊的劳动者，拥有较大权限和自由，但其相对于用人单位却仍然是处于被管理和被支配的弱势地位，其各项劳动权益仍然值得保护，而劳动合同 ...
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，应当采取措施保持施工现场平整，物料堆放整齐。工程所在地有关政府行政管理部门有特殊要求的，按照其要求执行。合同当事人对文明施工有其他要求的，可以在专用 采取有效的防止粉尘、降低噪声、控制有害气体和保障高温、高寒、高空作业安全等劳动保护措施。承包人雇佣人员在施工中受到伤害的，承包人应立即采取有效措施进行 ...
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》之前我国关于劳动者预告辞职的立法规定及争议 我国《劳动法》第31条规定劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。前劳动部于1994年9月发布 的特殊职业劳动者，他们掌握着特殊技能，在劳动力市场中不具有很大的替代性，是非常强势的职业群体。因此，劳动法律为保护通常处于弱势的劳动者而规定的 ...
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最高法院经？过解释，法院作出判决，认为这个条款违反了宪法。根据宪法第41条规定劳动者有劳动保护的权利，雇主预先用工伤概不负责这种条款剥夺了劳动者享受劳动 不准，所以起草的分则部分与总则比起来就差得多。 5.对转轨时期的特殊问题设计了对策 合同法不仅体现了面对21世纪合同法律制度对社会经济生活的预见性和 ...
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Dutfield . 在这部著作中，作者指出，知识产权是在欧洲和北美发展起来的用于保护个人智力成果，促进科学技术文化创新的法律制度。随着传统土著民族的传统生活方式 的民间文学艺术作品保护和农民权问题上仍然是可以适用的。但是，对于人体基因资源这一特殊客体适用该学说时却出现了问题。 按照劳动学说的观点， ...
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社会身份的转化是其法律身份转化的基础。 2．完善劳动合同制度，区分劳动者之一般与特殊 劳动合同的区界、劳动合同的效力均涉及劳动法上劳动者之判断。在劳动法 。 {10}如1949年11月制定公布的劳资关系三大文件，1956年6月颁布的劳动保护方面的三大规程，以及《工会法》、《劳动保险条例》等。参见夏积智 ...
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）权属的规定，无不考虑到了劳动与资本各自在知识产品生产中作用。目前，欧盟对于数据库特殊权利的保护更是知识产权法直接保护资本的典型例子。由此可见， 个方面。笔者以为，知识产权法之所以规定这些程序，更为重要的作用一方面在于使创造性劳动产生的知识产品独占化，另一方面在于减少交易成本，避免资源的重复使用和浪费 ...
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