标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。根据上述行政 法律法规，劳动行政部门本身 ，恶意欠薪入罪的法益抑或基本考虑还是要维护劳动者的利益，相关的制度设计都要服从于这个根本的政策问题。 由于恶意欠薪的根本法益是劳动者的薪资利益 ...
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的定义及范围 对保密信息的定义及范围进行具体界定，有利于用人单位在发生商业秘密侵权纠纷时进行有效抗辩，因为这些内容将是具有决定意义的诉讼证据12。用人单位应结合 ，这是与竞业限制期限不同的， 因为受到竞业限制的劳动者在解除或者终止劳动合同后，从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年13。 然而，作为物 ...
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业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。三、减少劳动纠纷 在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议， 形式招用被派遣劳动者。 第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。 ...
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交易主体急剧增加，交易范围日趋扩大，有关合同纠纷也在不断增加。在订立电子合同中，由于当事人没有进行面对面谈判，合同的内容很难准确确定。即使采用EDI形式 1.当事人磋商自由，对没有达成合意不负责任。2.但如果一方当事人所为磋商或终止磋商有悖于诚信原则，及公平交易的，对于另一方因此所受损失负责。3.尤其 ...
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变动模式立法选择的体系效应，是指物权变动模式的立法选择，会对民法上一系列的制度设计，产生一种逻辑上的制约作用，从而限缩、圈定相关问题在制度设计上， 。 其次，从形式上看，强制性规定必然是法律上的裁判规范，能够成为法官据以对合同纠纷作出裁判的依据，它应当对当事人之间的利益关系作出安排。但考量《合同法》第 ...
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特定财产享有担保的债权人之债权的顺序。 《批复》第一条规定：人民法院在审理房地产纠纷案件和办理执行案件中，应当依照《中华人民共和国合同法》第二百八十六条 ，但尚未办理竣工验收，或者工程尚未完工，但因发包方未支付进度款，施工方停工已经超过合同约定的停工期限而事实上终止了合同的履行。此类情形都导致施工合同 ...
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，如何引入新的创业伙伴和退出机制等问题都一一的做出明确约定。一旦发生法律纠纷，这些制度性文件即是保护所有人合法权益的有力武器。三、签订合伙协议要注意 企业。《劳动合同法》第91条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。因此企业在 ...
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是促成此类交易的常规模式。与此同时，在司法实务中，居间合同纠纷也层出不穷。然而，在我国民法学研究领域，居间合同却人迹罕至。据笔者检索，从1999年至2011年12年 撤销委托的自由，但也只能在一段合理时间之内加以限制，且丧失信赖等重大终止事由仍不能被排除【《德国民法典》（以下简称德民）第314条】。[ ...
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转包须经发包人同意。最高人民法院《关于审理农村承包合同纠纷案件若干问题的意见》规定，承包人将承包合同转让或转包给第三者，必须经发包方同意，并不得 ，农地使用权人死亡而无人继承。农地使用权消灭，由集体收回土地。 2.农地使用权终止的效力。农地使用权消灭时，农地使用权人负有注销农地使用权登记，返还土地于 ...
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注册公司股份的问题，其第12款甚至提出，假如中国改革法律行为，英国愿意终止治外法权[42]。 关于中国的法律改革，令人有点惊奇的是，1904年的中国公司法， 。尽管还有一些习惯的做法，但中国商人，还有西方商人，都凭借法庭来解决合同纠纷。在上海和其它通商口岸，从1890年代至1900年代初期，可以说有一 ...
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