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:劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。 (3)《中华人民共和国反不正当竞争法 ,不得泄露或者不正当地使用。泄露或者不正当地使用该商业秘密对方造成损失的,应当承担损害赔偿责任。 1、与供应商签订《保密协议》; 2、与经( ...
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适用法律若干问题的解释》第十二条第一项规定:依法应当参加工伤统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害、劳动者或其近亲属向人民法院起诉请求用人 挪作其他用途;第十三条规定:工伤保险基金应当留有一定比例的储备金用于统筹地区重大事故的工伤保险待遇支付,储备金不足支付的,由统筹地区人民政府垫付。可见工伤 ...
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被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。该条是对共同雇主责任的规定,是对劳务派遣立法的重大贡献,其目的是使被派遣 和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责,或者违法行使职权,劳动者或者用人单位造成的,应当承担赔偿责任,对直接负责的主管人员或其他直接责任人员, ...
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用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。 《劳动法》第26条规定:有下列情形之一的 期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件,以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付劳动者经济补偿的义务。这一限制,早在1995年劳动部《关于贯彻执行 ...
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人之间可以依据雇主责任的规定由雇主承担责任,或者在作为雇员的驾驶人具有故意或者重大过失之时由雇主与雇员承担连带赔偿责任。 三、我国司法司法实践对交损案件赔偿 的经验总结》第4条规定:被挂靠车辆在运行中造成他人损害的,按下列规定处理:(1)若被挂靠单位收取了管理费或得到了经济利益,由挂靠人承担赔偿责任 ...
//www.110.com/ziliao/article-177818.html -了解详情
5)雇主的义务不同:劳动合同履行贯穿着国家的干预,为了保护劳动者,《劳动法》用人单位强制性地规定了许多义务,如必须为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤 ,致他人损害、工作物不符合质量要求等所造成的损失,均由雇佣人负危险责任;在承揽合同中则由承揽人负危险责任,除非是雇员的故意或重大过失所致, ...
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派遣劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形。 如果用工单位存在客观情况重大变化和经济性裁员时,不能将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。 人民共和国侵权责任法》第三十四条之规定:用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。 劳务派遣期间,被派遣的工作人员因 ...
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5)雇主的义务不同:劳动合同履行贯穿着国家的干预,为了保护劳动者,《劳动法》用人单位强制性地规定了许多义务,如必须为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤 ,致他人损害、工作物不符合质量要求等所造成的损失,均由雇佣人负危险责任;在承揽合同中则由承揽人负危险责任,除非是雇员的故意或重大过失所致, ...
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,其只是以个人身份在雇佣人员,不属于用人单位。因此其雇工在工作中受伤,亦不能适用工伤认定。以上伤亡事故的人身损害赔偿可以通过民事诉讼途径来解决。关于退休 就是职工所受伤害是否因工作造成的。《工伤保险条例》考虑到职工在企业处于弱势地位、举证相对困难的情况,明确将该举证责任分配用人单位,即第十九条第二 ...
//www.110.com/ziliao/article-159906.html -了解详情
5)雇主的义务不同:劳动合同履行贯穿着国家的干预,为了保护劳动者,《劳动法》用人单位强制性地规定了许多义务,如必须为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤 ,致他人损害、工作物不符合质量要求等所造成的损失,均由雇佣人负危险责任;在承揽合同中则由承揽人负危险责任,除非是雇员的故意或重大过失所致, ...
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