三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，同时应当按照劳动者的工作年限支付解雇经济补偿金：1、 损失：（一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；（二）由于用人单位的 ...
//www.110.com/ziliao/article-471752.html -了解详情
上处于被动地位。 二、 不依法设立规章制度的法律风险 企业规章制度是企业管理员工、合同解除的重要依据，企业规章制度可以规范企业的管理和员工的行为。合理的规章制度 第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”。还增加视为“用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的情形，即只要“用人单位自用工之日 ...
//www.110.com/ziliao/article-471531.html -了解详情
对社会保险的规定过于笼统，甚至对相关问题根本就没有规定，导致法律实践中劳动争议仲裁委员会、人民法院以及人民法院内部的裁判尺度不一致，使许多劳动者和用人单位 个人不缴纳社会保险。（2）失业保险待遇：农民合同制工人，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据用人单位为其连续缴费的时间 ...
//www.110.com/ziliao/article-461138.html -了解详情
规章制度尚处于效力待定状态，该制度当然不能对职工构成确定的法律约束力。 此外，劳动合同法第四条第四款同时追加规定，用人单位如果做出涉及劳动者切身利益的规章制度， 事实劳动关系等情况规定了补偿金的适用。此次劳动合同法规定，劳动合同正常终止后，职工不愿与用人单位续订合同的，单位也应依职工每满一年支付一个月 ...
//www.110.com/ziliao/article-350612.html -了解详情
有管辖权的，由先受理的仲裁委员会管辖。 第二十条 劳动争议当事人未依法订立或者续订书面劳动合同的，劳动争议由劳动者实际工作场所地或者用人单位所在地的仲裁 但分别作出裁决并告知当事人相应的司法救济权利。第一百一十条 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先 ...
//www.110.com/ziliao/article-344034.html -了解详情
工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪。 (以完成一定工作量为期限的合同，亦可按工作量确定报酬，实行计件工资的，按计件付酬。) (二)乙方享受的岗位 ： 1.经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益； 2.订立劳动合同所依据的法律规定已经修改； 3.由于甲方单位严重亏损或关闭、停产、 ...
//www.110.com/ziliao/article-328951.html -了解详情
工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪。 (以完成一定工作量为期限的合同，亦可按工作量确定报酬，实行计件工资的，按计件付酬。) (二)乙方享受的岗位 ： 1.经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益； 2.订立劳动合同所依据的法律规定已经修改； 3.由于甲方单位严重亏损或关闭、停产、 ...
//www.110.com/ziliao/article-321619.html -了解详情
对改制的理解和支持”,“国有企业实施改制前，原企业应当与投资者就职工安置费用、劳动关系接续等问题明确相关责任，并制订职工安置方案。”8月14日，中华全国 连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。上海在审裁实践规定，劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-295404.html -了解详情
，这在我国立法史上是史无前例的。另外新实施的六部法律法规从构建和谐稳定的劳动关系、促进劳动者就业、保障劳动者休息休假权利、加强社会保障、维护劳动者合法权益等方面 及第十四条规定的在连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同后第三次续订劳动合同的情况下，只要劳动者要求，企业须与之订立无固定期限劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-293477.html -了解详情
满十年且距法定退休年龄不足十年的；3、连续订立二次固定期限劳动合同，现又续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同 裁决金额小于9840（820χ12）元的案件即属此类案件；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。上述案件，如果劳动者不向法院 ...
//www.110.com/ziliao/article-272894.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务