过重。经调解无效，仲裁委员会做出裁决撤销汽车公司开除张某的决定，给予其行政处分。继续回汽车公司上班。但汽车公司拒不收回其撤销决定，也不安排张某工作。张 ，不懂得当事人之间应有什么样的权利义务，不考虑自己履行劳动合同的客观实行情况，因此，签订的劳动合同很草率，有的合同条款很不具体，很不完备，有的企业还搞 ...
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25、用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的法律后果？ （1）劳动者要求用人单位继续履行； （2）不要求继续履行的，则用人单位按照经济补偿标准的 支付经济补偿金的，其计算年限从2008年1月1日开始计算。 但是如果在劳动合同法实施前，按照当时劳动法规定应当支付经济补偿金的，按照当时的法律规定计算。 ...
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在我国劳动立法中到目前还没有明确规定，且具有不确定性和广泛性，因此，在履行劳动合同争议中，因附随义务引发的争议，由仲裁受理为宜。 而如对执行最低 经办机构核定后才能做出裁决。实际上，社会保险经办机构在核定缴费基数后，有权直接要求企业或职工补缴社会保险费。目前的做法，不仅使简单案件复杂化，增加了仲裁的 ...
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，2003年5月，新亚服装进出口公司向法院起诉刘某，要求刘某赔偿损失，而刘某则提出，其与新亚服装进出口公司的劳动合同已经终止，不再负有任何合同义务， 违反后合同义务仍然应当按照违约责任处理。对于后合同责任的承担方式，大体应有强制协助、继续履行、停止侵害和赔偿损失四种，在审判实践中其承担方式的具体适用应 ...
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的保障劳动者自身的合法权益，法律规定对劳动关系的建立添加了强制性的要求，即用人单位与劳动者建立劳动关系的时候必须签订书面的劳动合同，否则将承担很大的风险， 提供劳务的一方独立承担法律责任。第二，相互责任的区别，在劳动关系中，若不履行、非法履行劳动合同，当事人不仅要承担民事的责任，而且还要负行政的责任， ...
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着重要的角色;其次，作为公司的高级管理人员，完全可以借助自身的地位和影响要求与公司签订劳动合同，因此，鉴于公司高管也存在过失，对其适用该条规定显然不 就变动后的岗位达成一致意见，便再无争议，然而现实中往往大多数高管都无法按照新岗位继续履行劳动合同，那么在无法协商一致的情况下，公司可以根据《劳动合同法》 ...
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对此类情形进行梳理，总结司法实践中的裁判规则，供读者参考借鉴。 情形一：在劳动合同履行过程中，用人单位要求劳动者作出工作满十年不签订无固定期限劳动合同 劳动合同期满工厂未向员工提出终止劳动合同书面通知的，视为劳动合同继续有效，即合同期满未终止，视为劳动合同自动续期一次，以此类推。该规定规避了《中华人民 ...
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依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行”的规定，与包含徐某在内的多名员工解除劳动合同，仅留财务人员继续收尾工作。徐某要求该地产公司支付违法解除劳动 情形，不属于客观情况发生重大变化。其无新的业务并裁减了多数人员，可以根据劳动合同法第四十一条的规定按照相关法律程序裁减人员，此时，只需支付解除劳动 ...
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上的问题，一定还要了解法律在程序上是否有要求，以避免违法出现解除的行为，造成不必要的损失。那么被迫解除劳动合同，员工能否要赔偿？案情简介：被迫解除劳动 重大业务方向调整等等。而这些调整往往会导致企业与员工之间订立的劳动合同无法履行，或履行存在重大障碍，或继续履行会给双方带来较大的成本支出。《劳动合同法 ...
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法院可直接受理，适用民法的规定处理。 (4)仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同;而雇佣关系发生解除时，则法院无权判令双方维持雇佣关系。《 在一定程度上只有雇主可能控制这些危险;三是由获得利益者负担危险是公平原则的要求。《高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二条第二款 ...
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