用人单位的人力资源工作者来说，首先，确认协商变更的内容。人力资源工作者应当首先制定工资变更的内容和变更的方式。然后，以书面的形式向员工发出变更合同的 ，调整工作岗位后工资也得到相应地调整。 2、劳动者由于违反用人单位规章制定，按照规章制度被用人单位给予降职降薪处罚的 这条首先要求用人单位必须要存在明确 ...
//www.110.com/ziliao/article-374707.html -了解详情
的； ②未及时足额支付劳动报酬的； ③未依法为劳动者缴纳社会保险费的； ④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； ⑤以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使 给员工造成损害，可能被要求承担赔偿责任。 2）从程序上讲，规章制度需经民主程序制定（征询工会或全体职工的意见）并向全体员工公示公告， ...
//www.110.com/ziliao/article-363016.html -了解详情
强势和无理，这种制度本身就是不正确的。第二，这种所谓制度也是由企业主单方面制定的家法，只能体现资本的要求，剥夺了员工的话语权。 《劳动合同法》规定 权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。此外规章制度的生效还必须经过公示程序。如果用人单位内部劳动规章制度的制定违反了法定程序，就意味着制度无效。来源: ...
//www.110.com/ziliao/article-329043.html -了解详情
手段主动制止性骚扰？当然可以，不过，用人单位制止性骚扰，依据的只能是劳动纪律和规章制度。辞退员工也只能依据《劳动合同法》第39条，采用过错辞退。三、因性骚扰 有充分的该员工实施性骚扰行为的证据；4、公司的规章制度已向员工公示；5、公司的规章制度通过民主协商制定。【张绍明律师点评】性骚扰能否作为辞退员工 ...
//www.110.com/ziliao/article-327962.html -了解详情
法》规定的以下职责： 1.建立健全本企业安全生产责任制； 2.组织制定本企业安全生产规章制度和操作规程； 3.保证本企业安全生产投入的有效实施； 4.督促 应急管理能力。 第十六条 中央企业应当加强安全生产风险辨识和评估工作，制定重大危险源的监控措施和管理方案，确保重大危险源始终处于受控状态。 第十七 ...
//www.110.com/ziliao/article-314198.html -了解详情
。第三条事业单位财务管理的基本原则是：执行国家有关法律、法规和财务规章制度；坚持勤俭办事业的方针；正确处理事业发展需要和资金供给的关系，社会效益和 、档案；家具、用具、装具及动植物。行业事业单位的固定资产明细目录由国务院主管部门制定，报国务院财政部门备案。第四十一条事业单位应当对固定资产进行定期或者不 ...
//www.110.com/ziliao/article-313990.html -了解详情
。第三条 事业单位财务管理的基本原则是：执行国家有关法律、法规和财务规章制度；坚持勤俭办事业的方针；正确处理事业发展需要和资金供给的关系，社会效益和 档案；家具、用具、装具及动植物。行业事业单位的固定资产明细目录由国务院主管部门制定，报国务院财政部门备案。第四十一条 事业单位应当对固定资产进行定期或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-306901.html -了解详情
的； ②未及时足额支付劳动报酬的； ③未依法为劳动者缴纳社会保险费的； ④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； ⑤以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使 给员工造成损害，可能被要求承担赔偿责任。 2）从程序上讲，规章制度需经民主程序制定（征询工会或全体职工的意见）并向全体员工公示公告， ...
//www.110.com/ziliao/article-295488.html -了解详情
是违反卫生行政部门和医疗单位制定的规章和技术操作规程。实际上，早实践中，因医疗事件而承担民事责任。绝大多数情况下是由于医务人员违反规章制度或技术操作规程， ，就属于违法行为。反之，如果医务人员的行为是合法的就是说没有违反法律，规章制度和技术规程，就无须承担赔偿责任。比如给肾癌病人切除病变肾脏，虽然造成 ...
//www.110.com/ziliao/article-234571.html -了解详情
的医疗服务。 2、有利于提高医方的法律意识、证据意识 在过去的医院管理中，规章制度和管理措施的出台可以由医方有关管理者按其具体情况予以规定，并且侵权纠纷出 ，对病人高度负责的理念，促进医患关系的和谐统一；其次，医院管理者在制定各项规章制度，管理体制及措施办法时应处处体现人文精神和人文关怀，增强医院的 ...
//www.110.com/ziliao/article-215117.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务