，用人单位不能追究劳动者的违约责任，只能在劳动者侵犯商业秘密的范围内，通过侵权诉讼来追究劳动者违反保密义务的法律责任，其保护秘密的范围仅限于法定意义上 ，非职务发明专利申请265，734件，占24.4％。[12] 用于商业秘密保护受到雇员、保护手段、技术更新、反向工程等因素的限制，因此如果不能确定采用 ...
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，用人单位不能追究劳动者的违约责任，只能在劳动者侵犯商业秘密的范围内，通过侵权诉讼来追究劳动者违反保密义务的法律责任，其保护秘密的范围仅限于法定意义上 ，非职务发明专利申请265，734件，占24.4％。[12] 用于商业秘密保护受到雇员、保护手段、技术更新、反向工程等因素的限制，因此如果不能确定采用 ...
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问题，在同一个案件中，法官、当事人往往需要同时共同面对竞业限制是否有效和商业秘密侵权是否成立两个命题。如果原告主张的商业秘密不成立，则其关于被告违反竞业 的认定 对竞业限制协议的效力判断必须考虑到以下两个方面，一是必须平衡雇员的劳动权和择业权以及相应的公众利益。从整体而言，如果被牺牲的利益大于应保护的 ...
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的“从事雇佣活动”：是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的范围超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的， 实现各方利益平衡，判决虽未不认定行为人的行为是职务行为，雇主也不用为雇员的侵权行为承担全部赔偿的替代责任，但按民法公平原则与利益衡平的角度来要求 ...
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。根据形成法律关系的形式不同，公司债权可分为公司债、合同之债和侵权损害赔偿之债。前两者公司的债权人，可归为自愿的债权人(voluntary creditors)， 行为中，因为人身或财产权利遭受公司侵权行为的侵犯而被迫沦为债权人。 自愿的债权人如供货商，雇员，客户，银行等贷款人，其享有的债权与民法上的 ...
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，这就容易理解为何负责健康、安全的公职人员的言论自由的空间要大于一般雇员。See David Lewis and Sissel Trygstad (2009), Protecting Whistleblowers in Norway and the UK: A Case of Mix and ...
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鉴于这一问题的复杂性，本文主要探讨与商业秘密法律保护密切相关的商业秘密构成要件、侵权的行为类型和立法的完善等问题。 一、商业秘密的构成要件 反不正当竞争和 ，或者违背了默示的保密或不使用义务，其行为既是违约又是侵权，是显而易见的。另一类是权利人的雇员或职工，无论在中国还是在外国，目前商业秘密纠纷都主要 ...
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富士康不拖欠作为他们身心健康等价交换物的加班费一分一厘，按德国私法学者巴尔的侵权行为法理论，这是一种受害人同意行为，这里的同意使被告故意的加害行为失去了 就会把那个速率作为可接受的最低限额。所以，工会制订了一个最高生产限额，雇员可以超过那个限额生产，但禁止立即索要超额的报酬。他们只能将多余的产量像存款 ...
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，权衡两者，要求债务人承担违约责任对债权人来说，诉讼负担将远远小于要求第三人承担侵权责任。 （三）从责任的承担上来说，传统理论中为了保护债权人的利益，为 的条款中对引诱违约行为进行总体定义。例如，西班牙法律规定：引诱违约，即引诱雇员、供货人、顾客或者其他人不遵守对竞争方应遵守的基本合同义务的行为，属不 ...
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证明损害是由受害人故意造成的，不承担民事责任。此条确立了无过错责任原则在我国的侵权行为法中的适用。最高人民法院《关于审理触电人身损害赔偿案件若干问题的解释》（法 ，但运行支配受车主的控制，运行利益归属车主，因此，法律规定雇员的责任由雇主承担。对侵权行为，《民法通则》确立了过错责任、过错推定原则、无过错 ...
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