在我国《企业职工奖惩条例》第18条。它是职工超过一定时间，且无正当理由，单位依法从职工名册中除掉其姓名、解除劳动关系的行为。该条规定：职工无正当理由经常 是否在其旷工期间进行。 五、如何理解无正当理由？ 这里有两种情况。一是因不服从正常调动而旷工的，能否算无正当理由？笔者以为关键是看调动是否正常？如果 ...
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在我国《企业职工奖惩条例》第18条。它是职工超过一定时间，且无正当理由，单位依法从职工名册中除掉其姓名、解除劳动关系的行为。该条规定：职工无正当理由经常 是否在其旷工期间进行。 五、如何理解无正当理由？ 这里有两种情况。一是因不服从正常调动而旷工的，能否算无正当理由？笔者以为关键是看调动是否正常？如果 ...
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3 630 000条查询结果。 [5]参见《江凌副司长在第六次全国地方推行行政执法责任制重点联系单位工作座谈会上的讲话》，载武汉政府法制网//www. whfzb. gov. en/article,2822. html。 [6][美]博登 ...
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扩张很快，法官人数大大不足。为解一时之急，从转业军人、其他单位中安排了不少人进法院从事审判工作。这批人数量不少，只经过短期专门培训，虽然也有部分人 管理。强调法律至上原则，国家和社会的一切权力必须服从法律，没有超越法律、凌驾于法律之上的权力，法律面前人人平等，不存在特权人物和特权阶层。二、改革法院内部 ...
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，律师的执业机构为法律顾问处，属事业单位。在计划经济体制下，没有真正意义上交换和流通，没有冲突和纠纷，一切问题都是预先安排的，企业或生产者没有自己的独立身份、 。法律规范只有得到实施它才有实效，因此，要禁止律师行业的不正当竞争，保证律师行业的健康发展，工作的重点应放在如何具体落实相应的规范或规定上。 ...
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为保证人民监督员监督具体案件程序的正常启动和确保工作效率，人民监督员在监督案件之前，应注意安排好自己的正常工作，不得临时再以履行公务或以其他事由为由 所有参加评议的人民监督员都应当签名，评议结束后立即采取无记名投票方式，按少数服从多数的原则，最终形成监督表决意见，并制定《人民监督员表决意见书》。《人民 ...
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几十年来的口头形式，主观随意性很大。如果一个案件开庭后间隔一段时间才安排汇报的，承办人对案件形成的感性认识和理性认识会随着时间推移而日渐模糊，则汇报就 ，工作满一年的；获得法律专业硕士学位、法律专业博士学位的，可以不受上述工作年限的限制。而且人民法院系统内部大力开展法官在职人员的业务培训，尽管这种在职 ...
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几十年来的口头形式，主观随意性很大。如果一个案件开庭后间隔一段时间才安排汇报的，承办人对案件形成的感性认识和理性认识会随着时间推移而日渐模糊，则汇报就 ，工作满一年的；获得法律专业硕士学位、法律专业博士学位的，可以不受上述工作年限的限制。而且人民法院系统内部大力开展法官在职人员的业务培训，尽管这种在职 ...
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要推动中国足球管理体制迈向完全市场化，而且这种超越足球领域的“宪政中典型的公民不服从”的行为可能会促进中国民主的发展；有人反对并质疑徐明等 “革命者”资格 弱肉强食的丛林规则的痕迹，无论是其意思表示行为本身还是向法院进行相应的说服工作，甚至最终的司法强制性。社会法暨经济法则建立在对法人团体自治规范充分 ...
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领导职责的渊源 1. 宪法。宪法是我国的根本大法，也是规范行政体制设置、人员工作安排的基础法律。从《中华人民共和国宪法》第88条第1款、第90 的不适当约束。”[⑥] 4. 上级命令的不适当拘束。大多数行政领导人在扮演领导角色的同时，也是上级领导人的下属。行政系统中服从上级指挥的要求，使上级命令在很多 ...
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