故难以作转岗安排。从过来的情况看，有的法警从进法院工作就从事法警工作是到老，甚至干到退休。现在实行聘任制以后，大多数都存在临时观念，知道不可能成为正式 化管理，采取集中管理，集中训练，集体吃住的工作模式，培养他们良好的纪律作风和顽强的工作作风，使他们养成服从命令听从指挥的良好习惯。 （五）加强理论研究 ...
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疑虑的情况，可以尝试邀请被告人居住社区负责人、邻居或者被告人原工作单位的负责人参加庭审，待法庭调查结束后，安排被邀请人就被告人家庭情况、一贯表现、有无教育改造可能 ，使整个缓刑执行程序有始有终。而另一方面，对于在缓刑考验期内犯新罪，发现漏罪，或不服从监管的 ，应当撤销缓刑。但由于这种规定对所有的情形不 ...
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劳动权的实现，故为各国劳动法所重视。大多数西方国家，公共部门的雇员享有稳定的工作保护权利，法律对解雇做了具体限制，明确规定要有正当理由才能解雇雇员。 违反用人单位规章制度为由的解雇，但所依据的规章制度并未公布、公开；以劳动者不服从安排或旷工为借口的解雇；没有任何理由对劳动者的解雇；逼迫劳动者自动离职； ...
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和用途的；⑨在可能危及公共利益、公共安全 │ │ │以及为了公共利益需要等情况下，不服从政府的统一指挥、调度的；⑩法律、法规规定或者特 │ │ │许经营协议约定的 法律和行政法规；所谓慢，是指公用事业立法进程缓慢，立法速度滞后于实际工作的需要，尤其是现行立法偏重于实体法，而忽略了程序法的规定，致使存在 ...
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劳动之 外,还要接受用人单位的管理,服从其安排,遵守其规章制度等。劳动关系双方当事人,虽然法律地位是平等的,但实际生活中的地位是不平等的,这就是所谓平 等但 的义务。概言之,劳务关系中的劳动者比之劳动关系中的劳动者,在行为方式 和日常工作中具有更强的自由性和自主性。 (3)享受的待遇和法律保障不同。对 ...
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。（1）增强司法的独立 性。一是审判权的独立，使人民法院在行使审判权时，只服从法律，不受行政机关、社会团体和个人的干涉；法官在断案时，不受外界 院来访制度和司法监督制度。改革人民陪审制，正确处理与党委人大的关系，强化媒体对司法工作的正当舆论监督等等；（6）改革法院内部机构设置，加强审判业 务力量。3、 ...
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）从客观方面看： 一是争议的问题涉及各自的长远利益。为此，双方各不相让，这给调解工作带来很大的难度。例如：自国务院出台了免收农业税的优惠政策，发放家业补贴 弟弟与原告离婚后死亡，原告改嫁，其两个子女由于无人抚养，村领导将两个孩子安排在被告处由其代抚养，并把原告及其子女的土地归被告耕种，每年不收任何费用 ...
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影响企业的经济效益。因此，用人单位会为劳动者出资培训，劳动者也会为企业努力工作。因此，劳动关系呈现出对抗性与非对抗性兼有性，在劳动关系中，对抗性和非对抗性 单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。劳务关系的双方主体之间只存在平等的财产关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系 ...
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的污水处，但要交纳排污费。检查人员还会经常不定期地到工厂检查。那些废水排放不达标又不服从监督的工厂将被起诉，受到罚款甚至停业的处罚。 周边地区工业和居民生活用水。日本政府积极采取各种措施，加强琵琶湖流域水污染治理工作。虽然取得了一定成效，但尚未实现水质的根本改变。 日本政府从1972年---1997 ...
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还有经理层以上无加班费的规定，违反薪资支付的法律规定，无效。还有比如员工必须服从工作调整，不得异议、不得与同事谈恋爱，否则解除合同等等，都属无效。 或者，诉讼时没有证据证明经过以上法定程序，内容再完美的规章制度仍然只是一纸空文。程序安排和内容设计是同等重要的事。 接下来，还需要明确的是，所谓平等协商 ...
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