劳动合同法》第五十八条规定，“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务劳务派遣单位应当向被派遣劳动者“按月支付劳动报酬； 主体 。劳务外包合同可以要求劳务承承包单位遵守发包单位的安全管理以及规章制度；但是要说明劳动者的工作时间以及工作内容安排由承包单位自己负责。 劳务派遣合同中， ...
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为张某缴纳社会保险。2012年3月17日，公司书面通知张某以旷工等严重违反公司规章制度为由解除劳动关系。张某随即提起劳动仲裁，要求北京某科技公司支付自 单位相对劳动者处于强势地位，很多证据都在用人单位的掌控之中，比如各种劳动人事资料、工资表都是用人单位在保管，一旦发生纠纷，劳动者无法获得这些证据材料。 ...
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今天，本报约请劳动法专家《上海人力资源社会保障杂志》主编周斌把脉当下关于劳动合同的常见病。白领隐瞒婚姻怀孕后遭辞退2010年7月，张女士入职一科技公司， 求职过程中确有不诚实行为，但是这种行为不应对公司的录用产生决定性影响。第三，以严重违反用人单位的规章制度为由解除。张女士有不诚实行为可以批评，但根据 ...
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劳动合同作为普遍情形，将固定期限劳动合同作为例外情形的前提下，应适当放宽对用人单位解雇条件的限制。如对于劳动者是否违反用人单位规章制度的审查，应着重对规章制度 个方面作为判断标准：一是要判断用人单位的业务量是否锐减，运营是否出现严重问题；二是判断金融危机对于用人单位业务的影响是长期还是短期；三是企业的 ...
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的，应当承担赔偿责任。用人单位违反本条例第五十条第二款和第五十二条第一款规定的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，可以处以一千元 和工资支付等法律、法规、规章的规定，保障劳动者的合法权益。劳动者应当遵守实际用人单位的规章制度。 劳动保障行政部门对实际用人单位的劳动用工行为进行监督检查，依法 ...
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在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与 用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的 ...
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告知劳动者，并向劳动者提供书面文本。用人单位的规章制度与劳动合同的约定不一致的，适用劳动合同的约定。第十三条用人单位应当建立与劳动者对话制度。由用人 欠薪、欠薪逃匿、发生重大安全生产事故和职业病危害事故等严重违反劳动法律、法规的用人单位，有关行政部门应当依法处罚。劳动行政部门应当自行政处罚决定做出之日 ...
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的工作岗位和工资水平。”并将有关制度作为劳动合同的附件。第二，用人单位的有关规章制度对调岗变薪的情形进行细化明确，使之具有可操作性，避免因出现不同 以书面形式作出解除合同通知，保留告知程序的记录。 22、企业以严重违反规章制度为由解除劳动合同应注意什么？ 第一，规章制度必须内容合法、制定和公示程序合法 ...
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，劳动者可以解除劳动合同：(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。”第八十条规定：“规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正， 可以解除劳动合同的情形又分为三种：（一）不需要提前通知就可以解除劳动合同。如员工在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人 ...
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报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款 ，往往会出现这样一种情形：即便是对于一些长期旷工、打架斗殴等严重不当行为，部分劳动者却以规章制度没有规定为由主张用人单位的解除行为没有相应依据，解除劳动合同的行为 ...
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