。高校物业管理运行及发展模式研究[J].高校后勤研究， 2016, 17 （4） .[4]乔小安。高校人事档案的纳入式管理模式与信息化建设探讨[J].西安石油大学学报 （社会科学版） , 2005, 14 （4） :85-87.[5]严 ...
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覆盖, 但增加了考核结果和目标实现的不确定性, 首先非线性反洗钱绩效管理需同时兼顾反洗钱工作复杂性和金融机构人事政策;其次非线性绩效管理增加绩效效果不确定性, 不确定程度取决于客户尽职调查手段、方式、部门 ...
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覆盖, 但增加了考核结果和目标实现的不确定性, 首先非线性反洗钱绩效管理需同时兼顾反洗钱工作复杂性和金融机构人事政策;其次非线性绩效管理增加绩效效果不确定性, 不确定程度取决于客户尽职调查手段、方式、部门 ...
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覆盖, 但增加了考核结果和目标实现的不确定性, 首先非线性反洗钱绩效管理需同时兼顾反洗钱工作复杂性和金融机构人事政策;其次非线性绩效管理增加绩效效果不确定性, 不确定程度取决于客户尽职调查手段、方式、部门 ...
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覆盖, 但增加了考核结果和目标实现的不确定性, 首先非线性反洗钱绩效管理需同时兼顾反洗钱工作复杂性和金融机构人事政策;其次非线性绩效管理增加绩效效果不确定性, 不确定程度取决于客户尽职调查手段、方式、部门 ...
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覆盖, 但增加了考核结果和目标实现的不确定性, 首先非线性反洗钱绩效管理需同时兼顾反洗钱工作复杂性和金融机构人事政策;其次非线性绩效管理增加绩效效果不确定性, 不确定程度取决于客户尽职调查手段、方式、部门 ...
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在执行领域的广泛应用、深度应用，全面提升执行信息化、智能化水平，实现执行管理监督模式、执行保障模式、执行查控模式、执行财产变现模式现代化。 --进一步转变执行 。支持各地法院在地方党委领导下，经最高人民法院批准，结合编制和人事管理改革，开展执行管理体制改革试点。试点模式包括：一是市（地）中级人民法院对 ...
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覆盖, 但增加了考核结果和目标实现的不确定性, 首先非线性反洗钱绩效管理需同时兼顾反洗钱工作复杂性和金融机构人事政策;其次非线性绩效管理增加绩效效果不确定性, 不确定程度取决于客户尽职调查手段、方式、部门 ...
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覆盖, 但增加了考核结果和目标实现的不确定性, 首先非线性反洗钱绩效管理需同时兼顾反洗钱工作复杂性和金融机构人事政策;其次非线性绩效管理增加绩效效果不确定性, 不确定程度取决于客户尽职调查手段、方式、部门 ...
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覆盖, 但增加了考核结果和目标实现的不确定性, 首先非线性反洗钱绩效管理需同时兼顾反洗钱工作复杂性和金融机构人事政策;其次非线性绩效管理增加绩效效果不确定性, 不确定程度取决于客户尽职调查手段、方式、部门 ...
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