故意缩减产能以挟持市场，逼宫政府，以换取补贴与提价待遇的痕迹。）2006 年度尚被《财富》杂志评为企业社会责任倒数第二名的中石油，2007 年依旧遭至如潮 达到110．22 万元。受国资委高管年收入不能超过员工年薪的 12 倍的规定影响，多家中央国有企业职工整体福利水平高得都让普通人不敢想象，如中海油 ...
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价值，员工历来为社会所做的积累与贡献，员工应享有的生存保障和社会福利，加上员工与企业血肉相联、相生相伴的理念、追求、情感、尊严和希望;再加上员工走向 不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题，因此也就无须“买断工龄”。 况且，１９９９ ...
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和境内企业实行两税并轨前，外资企业所得税实行超国民待遇的25％，内资企业为33％）。而随着新的企业所得税法实施两税合一，有的地方上对普通产业链上的外商投资 ，当员工与离岸贸易公司之间形成薪资纠纷、福利纠纷、工作期间的人身损害等问题时，员工对离岸贸易公司之间也仅仅就是民事债权法律关系。同样离岸贸易公司的 ...
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非正式交流。当一个行业集中在一个很小的地理范围内时，行业的集中使各厂家员工混杂一处，并自然交流技术信息。这些非正式交流对使技术发展保持前沿非常重要。 投资和生产。只要增加的国内企业利润超过补贴数额，在不考虑对消费者影响的情况下，从国外竞争对手手中夺取的利润，就是补贴带来的国家福利净增长。这样的福利净增 ...
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裁判困境： 其一，公司社会责任的含义模糊不清，司法认定举步维艰。举例而言，某赌博公司员工对公司设计的种种引诱顾客嗜赌上瘾的产品，深怀忧虑，遂多次在顾客 。企业办社会的直接效果是，每个企业就是一个小社会，企业为职工提供从摇篮到坟墓的一揽子社会福利。另外，在计划经济向市场经济转型的过程中，政府以市政基础 ...
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企业有权根据经营状况和管理需要随意裁减员工或调岗、降职、减薪。 4、不少企业对企业规章制度的合法性、合理性及其效力产生错误认识，认为劳动者必须遵守企业 赔偿数额的计算方法。范围应包括工资福利、社会保险待遇、劳动保护待遇、工伤待遇、医疗待遇、女职工和未成年工特殊保护待遇的损失及劳动合同约定的其他赔偿损失 ...
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，对于无法胜任工作这个调整岗位的法定情况作出充分的举证。这种举证应侧重： (c) 员工有严重失职行为或者能力不够导致所负责的工作出现重大失误，给公司造成损失或者 是属于劳动合同的实质性内容的变更，而作为不计入工资总额之内的奖金、福利等的变更则不属于劳动合同的变更，而是企业作为内部绩效激励的管理权利。 ...
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可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。 05、工伤保险待遇 已经参加工伤保险的职工受到事故伤害或者经诊断、鉴定为职业病后认定为工商的， 为员工购买一份足额的商业保险，不仅可为员工提供一份福利，更为企业风险承担加了一份双保险，而且专业的人力资源公司还能为提供工伤事故处理服务， ...
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劳动者有更高的地位、更多的资源、更强的举证能力， 但是其仍是企业的员工， 受劳动法保护。当高级管理人员与公司双方意思表示真实、明确， 即可以签订 的。但同时， 保护他们的权益的条款一般在全国集体协议中规定， 如工资、福利、待遇等， 有独立的社会保障体系。关于管理层雇员的解雇， 成文法未规定正当事由， ...
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劳动者有更高的地位、更多的资源、更强的举证能力， 但是其仍是企业的员工， 受劳动法保护。当高级管理人员与公司双方意思表示真实、明确， 即可以签订 的。但同时， 保护他们的权益的条款一般在全国集体协议中规定， 如工资、福利、待遇等， 有独立的社会保障体系。关于管理层雇员的解雇， 成文法未规定正当事由， ...
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