关键词：国有资产流失 犯罪 法律适用 国有资产流失类犯罪，是指国家机关、国有公司、企业事业单位、人民团体及其工作人员违反国家规定，直接或间接造成国有资产损失，触犯 国有单位委派人员的唯一标准。实践中，有些被委派对象是通过国有单位社会招聘后派遣到非国有单位行使管理和监督职责的，其劳动人事关系并非属国有 ...
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的归属 1.5.3合作开发关系下商业秘密的归属 第二章 非诉讼法律服务 第一节 针对企业自行商业秘密维护 2.1.1 对内 2.1.1.1协助客户建立健全切实可行的保密制度， 从事与本单位相同的业务或其他与本单位竞争的行为，从而有效地保护企业在市场竞争中不因其商业秘密泄漏而遭受损失。而单位职工在离职后 ...
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公民的合法收入、储蓄、房屋和其他生活资料;依法归个人、家庭所有的生产资料;个体户和私营企业的合法财产;依法归个人所有的股份、股票、债券和其他财产。拟定的公共财产的 。不管受委派者原来是委派单位或者接受委派单位的人员，还是从社会上临时招聘的人员均可；不管受委派者原来是国家干部、职工，还是农民、无业人员均 ...
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利润。为了不断强化其技术控制，跨国公司越来越注重利用我国的技术资源，通过大量招聘国内科技人才，并购国内科研机构，在我国开展研究开发，推出适合中国市场的 成为市场力量。跨国公司凭借这种绝对的市场力量可以轻而易举地击垮处于明显劣势的我国企业，从而在一些市场上取得控制地位。而跨国公司在取得控制地位之后，就不 ...
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不高甚至流于形式等问题。全国人大常委会进行劳动法执法检查显示，在我国，中小企业和非公有制企业的劳动合同签订率 不到20％，个体经济组织的签订率更低。调查还显示 ，就业竞争会更加激烈，在合法用工会导致企业成本增高的情况下，企业首选方案就是减少对对高校毕业生的招收量，招聘程序会越 来越严格，对毕业生的资质 ...
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也可以让对方在得知通知解除合同之日起的法定期限内重新选择用人单位或者招聘劳动者。（2）征求工会组织的意见。按现行劳动法规定，用人单位单方解除劳动 》对此规定较为原则，实践操作时遇到许多困难，为此劳动部在[1996]355号《关于企业职工流动若干问题的通知》的第二部分中规定：用人单位与掌握商业秘密的职工 ...
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？本文将就此展开一些探讨。? 2 《劳动合同法》实施中存在的问题? 2.1 部分企业存在规避《劳动合同法》的情况? 据报道，《劳动合同法》自今年元旦实施后， 、无保障。涉及人员主要是机关事业单位的勤杂人员，也有一部分是近年来发展需要招聘的编外人员。因为是编外用工，一些机关单位不与聘用者签订劳动合同，使 ...
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下，已提交员工代表处理。或者依不定期劳动合同招聘的受薪雇员尚未到岗，需要人替代；（2）企业活动性增加；（3）具有季节性的工种，或者在 健全社会保障体制，进一步扩大社会保险覆盖面，加大强制力度，消除劳动者的后顾之忧。另外，对企业适当增加税收，用于加大职业培训的力度，提高普通劳动者的就业竞争力，也是弥补 ...
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必须认真落实的，对企业的生存与发展至关重要，不容马虎。 三、贵司完善法律建设的成本效益分析 1、聘请常年法律顾问 每年支出两万元，不及招聘一名员工的 、主要服务律师介绍 (一)、王成律师 王成律师，曾在学校、国有大型火力发电企业等单位从事教学和法律实务工作。从事律师职业后先后执业于甘肃省白银市长征律师 ...
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单位可以要求劳动者承担赔偿责任，同时要以要求用人单位承担连带赔偿责任。 三、用人单位对对策与措施 作为用人单位，在招聘人员的时应当合理利用《劳动合同法》及国家的相关规定，充分利用用人单位的知情权，不仅可以保证企业招到合适的人选，而且还可以控制员工的入职成本，即使 ...
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