和适用。现行法律规范和司法政策主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》（ 原则、劳动纪律规定及处罚办法。２００３年１１月，陈某等被新港公司口头辞退，未支付经济补偿金。同年１２月，陈某等向海口市劳动争议仲裁委员会提出 ...
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辞职，此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可不支付经济补偿。 3、非过失性辞退，用人单位需支付经济补偿。 根据劳动合同法第40条之规定，有如下情形， 规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会 ...
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借用他人营业执照的，在诉讼程序上应当作为共同被告出现。 用人单位将公司企业承包给个人（包括员工）或者其他用人单位的，在法律上就属于本条所说的借用他人营业执照经营 》第六条的规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的， ...
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类型多样化。主要涉及拖欠、克扣工资纠纷、欠交社会保险费和住房补贴等福利待遇纠纷、开除、除名、辞退及其他形式解除劳动合同的纠纷、工伤事故赔偿纠纷、企业 。三是群体性纠纷占有相当大的比例。这类案件大多数发生在私营企业、三资企业等非公有制经济组织与其员工之间，主要因用工单位拖欠工资引起，常常伴随着劳动者打砸 ...
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因此，可对欺诈政府财政的卡特尔实施者进行监督和提起罚款分享诉讼的人，包括卡特尔实施者的管理者和普通员工、为政府工作的人员(如审计人员、警察等)、私人 经济学家所主张的公诉权私有化的程度和广度不可同日而语。 (33)雇员告发本企业后可能被辞退，企业告发竞争者后可能受到本行业的排挤；在某些极端的情况下， ...
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建立过劳动关系；（2）原告也未为被告提供过劳动；（3）被告的员工花名册上也没有原告的名字。为此，被告提供仲裁裁决书、被告公司工作服照片以及职工花名册 民事诉讼法》、原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》、《企业劳动争议处理条例》、最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 ...
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的缺陷需要进一步完善, 本文就《劳动合同法》的缺陷与完善措施进行分析探讨。 关键词：劳动合同; 劳动者; 企业用工; 缺陷; 完善措施; 其实, 我国在很长的一段时间里市场劳动者数量都呈急剧增加的事态, 出现 ...
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的缺陷需要进一步完善, 本文就《劳动合同法》的缺陷与完善措施进行分析探讨。 关键词：劳动合同; 劳动者; 企业用工; 缺陷; 完善措施; 其实, 我国在很长的一段时间里市场劳动者数量都呈急剧增加的事态, 出现 ...
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的缺陷需要进一步完善, 本文就《劳动合同法》的缺陷与完善措施进行分析探讨。 关键词：劳动合同; 劳动者; 企业用工; 缺陷; 完善措施; 其实, 我国在很长的一段时间里市场劳动者数量都呈急剧增加的事态, 出现 ...
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