单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理，仍不属于人民法院受案范围。 案例解析：小王原来在内蒙某国有 依法应由北京这家公司报工伤，让小王同样享有工伤保险待遇。 ◆权益保护扩张：三类特殊案件亦纳入劳动争议受案范围 法条检索：该司法解释第一条规定：劳动者以用人 ...
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的劳动合同。由于该合同第22条对解除劳动合同的条件明确约定为甲方（奥克兰公司）濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营严重困难，经向工会或者全体职工说明情况 向劳动行政部门报告，因此败诉。 （三） 违反法律关于工时、工资、工伤、三险等强行性规定 由于这个原因导致单位败诉的案件占多数，主要表现为：未给劳动者 ...
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甚至不准球员假期居住公共房屋，那么法院就不难认定沃科是雇员，有权得到工伤赔偿。 2. 一体化认定法（Integration test） 1952 年的著名案例斯蒂文福登和 就与责任为他们交纳国家保险金，而公司则认为他们是个体劳动者，正象当初在书面合同中规定的那样。在这个案子中相关的因素有哪些首先司机是 ...
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产品而支付的费用；而保险待遇或者保险金则是保险公司或者社会保险机构收到保险费后，按照保险合同或者法律的规定，发生保险事故或者出现保险责任的事由时，保险 、医疗费、工伤保险待遇等保险待遇，因此发生的纠纷属于劳动争议。但是，用人单位不参加社会保险直接损害的是国家的社会保障体制，应该由劳动行政管理部门通过 ...
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构成工伤发生争议的，由用人单位承担举证责任。该规定进一步补充了举证责任倒置的类型，解决了工伤保险争议中劳动者往往难以举证的问题。 4、对用人单位拖欠职工 或待遇发放记录、卫生物品发放记录、安全防护措施的考核记录以及女工特殊劳动保护的管理记录等，劳动者是无法举证证明的。因此，对于这类争议案件，应当将是否 ...
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因素的用工关系或雇佣关系，都应纳入劳动法调整的范围和劳动行政机关行政管理的范围，并且对工伤保险赔偿实行的是无责任补偿原则（有的称为无过错责任原则），这体现 刘明诉铁道部第二十工程处第八工程公司、罗友敏工伤赔偿纠纷案（1999第5期）等几个典型案件，均是把那些依照劳动法的规定应当适用劳动法调整的、未订立 ...
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的法治原则，给当事人一个救济的途径，消除当事人的各种疑虑，纠正公安机关交通管理部门行政确认的错误，促进公安机关依法行政。但是论述者又认为道路交通事故 ，根据《中华人民共和国道路交通安全法》第76条之规定，保险公司承担无过错责任，发生交通事故，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。 ...
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、外资等多种经济形式劳动关系并存的局面。对劳动关系的调节和规范，也由行政管理手段转变为法律手段和市场的自行调节，这就使得劳动关系主体间的权利之争不可避免 条例》已实施五年之久，但在我院审理的几十起工伤保险案件中，没有一个企业按规定为职工交纳工伤保险费，企业也并未因此受到劳动行政部门的任何处罚。之所以会 ...
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，判断是否符合被拘留的条件，这种检查包括躯体和精神的。因为法国刑事诉讼法典规定：每一个被拘留的人都有权获得身体检查，看是否符合被拘留的条件。 劳工工伤事故保险机构（ＩＮＡＩＬ），该机构具有法人资格，负责全国劳工工伤事故和职业病的社会保障制度的管理。其组织机构分布全国，一级为指导中心，包括职业组织部、 ...
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而完全不受制于法律。[15]这一名言对于理解某些商业活动可能超越法律约束，而管理人士应做出合乎道义的决策以达致社会目标是至为重要的。[16]另一方面，著名 企业社会责任被明确作为公司运作中的一般原则加以规定。[54] 尽管取得了一定进展，中国的CSR发展仍然面临着一些严峻的挑战。大量的工伤矿难惨剧，对 ...
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