关联企业之间调来调去，搞得员工云里雾里、晕头转向；再有一个原因是属于劳务派遣的情况。 这里不妨举个案例具体说明一下，我代理的一起劳动案件，据当事人 人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的情形，规定向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。再来看违法解除劳动合同的情形，所谓违法解除，顾名思义就是 ...
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的保护。近些年来, 关于公司人事经理本人未与用人单位签订而索要天价双倍工资补偿的案例时常见诸报端, 这说明职业经理人阶层多半懂得利用劳动法的保护来实现 地采取各种手段和方法消融和规避劳动合同法, 如集体规避无固定期限劳动合同、增加劳务派遣用工以规避解雇保护的规定等。 但在新时代当中, 随着产业类型的 ...
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的保护。近些年来, 关于公司人事经理本人未与用人单位签订而索要天价双倍工资补偿的案例时常见诸报端, 这说明职业经理人阶层多半懂得利用劳动法的保护来实现 地采取各种手段和方法消融和规避劳动合同法, 如集体规避无固定期限劳动合同、增加劳务派遣用工以规避解雇保护的规定等。 但在新时代当中, 随着产业类型的 ...
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的保护。近些年来, 关于公司人事经理本人未与用人单位签订而索要天价双倍工资补偿的案例时常见诸报端, 这说明职业经理人阶层多半懂得利用劳动法的保护来实现 地采取各种手段和方法消融和规避劳动合同法, 如集体规避无固定期限劳动合同、增加劳务派遣用工以规避解雇保护的规定等。 但在新时代当中, 随着产业类型的 ...
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的保护。近些年来, 关于公司人事经理本人未与用人单位签订而索要天价双倍工资补偿的案例时常见诸报端, 这说明职业经理人阶层多半懂得利用劳动法的保护来实现 地采取各种手段和方法消融和规避劳动合同法, 如集体规避无固定期限劳动合同、增加劳务派遣用工以规避解雇保护的规定等。 但在新时代当中, 随着产业类型的 ...
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的保护。近些年来, 关于公司人事经理本人未与用人单位签订而索要天价双倍工资补偿的案例时常见诸报端, 这说明职业经理人阶层多半懂得利用劳动法的保护来实现 地采取各种手段和方法消融和规避劳动合同法, 如集体规避无固定期限劳动合同、增加劳务派遣用工以规避解雇保护的规定等。 但在新时代当中, 随着产业类型的 ...
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的保护。近些年来, 关于公司人事经理本人未与用人单位签订而索要天价双倍工资补偿的案例时常见诸报端, 这说明职业经理人阶层多半懂得利用劳动法的保护来实现 地采取各种手段和方法消融和规避劳动合同法, 如集体规避无固定期限劳动合同、增加劳务派遣用工以规避解雇保护的规定等。 但在新时代当中, 随着产业类型的 ...
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什么情况下适用双倍工资的规定？如何适用？11、劳动合同能否约定违约金？12、双重劳动关系；13、劳动合同续订应注意的问题；14、劳务派遣的有关规定；15 学生的暑假实习和毕业实习是否适用劳动法律？21、劳动者没有提前一个月通知解除劳动合同需要承担什么责任？四、社会保险的规定1、五险一金的规定；2、如何 ...
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劳动报酬而发生的争议。劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的劳动报酬，但不包括用人单位以货币形式直接支付给劳动者 ； （2）通过设立关联企业，在与劳动者订立劳动合同时交替交换用人单位名称的； （3）通过非法劳务派遣的； （4）通过非法非全日制用工的； （5 ...
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