在法律上应当有一个相应的规定，即受害人同意的原则上有效的条文，否则，《合同法》第53条的规定就是残缺的。 自甘风险是我国侵权责任法从来没有规定过的 劳动者的行为造成他人损害，究竟应当由谁承担责任，是不明确的，且近年来对外的劳务派遣越来越多，纠纷也越来越多，必须作出明确规定。 关于定作人指示过失责任，也 ...
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工资，则企业非常被动。所以，企业应该注意：或者严格按法律条件和程序解除劳动合同，并留下证据；或者尽量与员工协商，支付一定的补偿金，采取协议解除 工资，补足最低工资，办理社保。★★★ 与非正规劳务派遣公司订立劳务派遣关系一旦有争议，派遣用工就可能成了事实劳动关系，从而要承担赔偿责任。★★ 在职期间支付 ...
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劳工局第14届亚洲区域会议（2006年8月-9月）：《亚洲的体面劳动对2001-05年结果的报告》2006年第一版，第24页。 [25]Guy Mundlak,， 中，未对全日制的情形做出规定。该规定试图在劳务派遣的框架内实现对非全日制工人的保护。但是劳动合同法颁布后，该规定的适用面临更多问题。一是 ...
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众多的劳动者作出处理决定时，没有按照程序办理或者违背《劳动法》、《劳动合同法》、《合同法》制定规范，导致劳动者对用人单位的决定产生质疑并最终引发群体性 事件，对农民工代表进行重点教育，深入了解农民工家庭背景、工作环境。设立农民工劳务派遣中心，农民工维权中心，听取农民工心声，避免农民工因受助迫、欺骗而不 ...
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情形的作出的明确认定，人民法院应当依法予以审核。二、关于工伤认定中出现是否存在劳动关系的争议应当如何处理的问题人民法院在受理工伤认定行政案件后发现职工或者用人单位对 关系中用人单位的确定，除考虑以上因素外，还考虑了《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的 ...
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，也就是俗称的在编职工。我们知道，国有企业改制后虽然固定工与企业签订了劳动合同转为合同工，但实践中，因为国有企业改制具有较强的政策因素，使得固定工 较好的福利待遇。因此，即使李某作为劳务派遣员工与固定工从事相同工作，此也不能简单地适用现行劳动合同法而实行“同工同酬”。第四，“同工同酬”只是法律规定的 ...
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情形的作出的明确认定，人民法院应当依法予以审核。三、关于工伤认定中出现是否存在劳动关系的争议应当如何处理的问题人民法院在受理工伤认定行政案件后发现职工或者用人单位对 关系中用人单位的确定，除考虑以上因素外，还考虑了《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的 ...
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劳动关系的裁决作为依据。 有种情况是先发生工伤事故，解除劳动关系，再申请认定工伤。如果解除劳动关系后受伤职工即失去申请工伤认定的权利显然违反《工伤保险 工伤认定申请，是可以的。 特别注意的就是劳动关系不明确的，例如劳务派遣人员的工伤难免遇到单位之间相互推诿的情况，根据劳动合同法的规定，与工人签订劳动 ...
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的劳动合同法及施工企业特点，我今天在此简单与大家交流一下如何来应对用工风险 建筑业劳动用工情况大致如下：一是企业“自有职工”，二是新出现的建筑劳务 员工。对于保洁、保安等辅助性岗位、建筑企业现场或临时用工 ，用人单位一般采取劳务派遣的方式。我建议可以采取聘用退休人员的方式来解决或聘用非全日制用工， ...
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用丁的话，则用人单位应为劳务派遣单位，因此适用《劳 动合同法》关于非全日制用工的规定；二是《劳动合同法》修订了《劳动保 障部关于非全H制用 平等的，用人单位和劳动者享有同样的权利，均可以无条件地随 时通知解除合同。《劳动合同法》在总体倾向保护劳动者基调的基础上，唯独 在非全日制用工方面赋予用人单位很多 ...
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