、整体拖欠职工工资是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应当由政府有关部门按照企业改制的 社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。第二条因企业自主进行改制引发的争议 ...
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作为一名民事审判的法官，要想公平正义的审理好劳动力派遣合同纠纷这一新型案件，就必须对劳动力派遣合同进行正确的理解。 众所周知，我国劳动法对劳动力派遣 提出诉求时，人民法院可以直接受理。 当劳动者因工伤事故赔偿提出诉求时，按国务院颁的《企业劳动争议处理条例》和最高人民法院法释[2001]14《关于审理 ...
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用人单位终止或解除劳动合同后要求用人单位赔偿损失的，应予受理。 2、因用人单位迟延转档或将档案丢失，劳动者要求用人单位赔偿损失的纠纷，应属于 ，对于未为农民工缴纳养老保险的争议处理，按照北京市的相关规定的保险费数额作为赔偿依据，按照不同年限比例分段计算。 企业应对 工伤保险争议和农民工保险争议在一些制 ...
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的这一地位会影响其中立性，会使工会难以居中调解职工与用人单位之间的劳动合同纠纷。应当说，这一观点是有一定道理的，但在协助调解中，调解 基层法院共设立交通事故巡回法庭97个，2007年各巡回法庭共受理交通事故损害赔偿案件21827件，审结21304件，调解撤诉11355件，调解撤诉率达到53.3%。邀请 ...
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的这一地位会影响其中立性，会使工会难以居中调解职工与用人单位之间的劳动合同纠纷。应当说，这一观点是有一定道理的，但在协助调解中，调解 基层法院共设立交通事故巡回法庭97个，2007年各巡回法庭共受理交通事故损害赔偿案件21827件，审结21304件，调解撤诉11355件，调解撤诉率达到53.3%.邀请 ...
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的解释》第1条规定劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院 赔偿的可能。这就很容易使得劳动者在未订立劳动合同时得不到应有赔偿。笔者认为，《劳动合同法》对事实劳动关系中如何保护劳动者的合法权益作了很好的 ...
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关键，一些企业法律观念淡薄或不愿遵守法律，采用不签订、拖延签订劳动合同的方式，致纠纷不断产生。 （3）劳资双方不平的地位。我国劳动力市场处于供过于求的 ）等规定查处。 7、劳动部1995年5月10日颁布的《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条规定：用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应 ...
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来应付劳动者就行了，而劳动者毕竟要生存要生活，把时间和精力耗在诉讼纠纷上本来就是资源不平衡的表现结果。 3.劳动者容易陷入滥诉 大多数劳动者由于信息资源的 规定了经济补偿金的标准，这点跟现行法律是一致的；而《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》对赔偿金的规定却与现行法律相去甚远，其第二条和第四条规定 ...
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增多，多是涉及社会保险和工资的问题。 4、劳动争议纠纷呈多元化和复合性趋势，既有因劳动合同期限、解除劳动合同引起的纠纷，又有因工资报酬、保险、福利、医疗 的实施，企业裁员、解除劳动合同的情况及下岗、内退、放长假、买断工龄等新型劳动关系问题大量出现也就显得极其平常，由此带来的经济补偿和赔偿问题也会增加。 ...
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《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第4条规定的八种特殊侵权纠纷中没有个人雇工人身损害赔偿一项，但是一项制度、规定，它不可能包罗万象，也不可能 不受劳动关系限制。3、责任性质不同。工伤保险本质是劳动合同关系，主要是劳动保险法上的义务，而一般雇佣损害赔偿是侵权责任（无因管理形成的人身损害赔偿为例外 ...
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