发明奖，商业利润等，就不能作为物质损失纳入附带民事诉讼赔偿的范围。 二 关于精神损失的赔偿问题 精神损失是一种人身非财产损失，主要表现为对人格尊严 给付保险金后，不得享有项第三者追偿的权利之规定的不合理性。保险人对被保险人进行赔偿是基于合同关系，被保险人向被告人要求赔偿是基于侵权行为，保险人有什么依据 ...
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、解雇、工资、工时、生活待遇、奖罚、劳动保险、劳动保护，以及因执行劳动纪律、工作规则、劳动合同等发生的劳动争议。１９５４年劳动部就国家机关、人民团体、学校、 ４月，中共中央、国务院在《关于认真执行改革劳动制度几个规定的通知》中，要求各地区要十分注意做好劳动争议问题的处理工作。同年７年，国务院在《关于 ...
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组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法的规定，由于私有制的企业、其他组织亦应当适用《劳动法 ，中国人民大学2006年硕士学位论文。 [11] 参见王利明：《人身损害赔偿疑难问题》，中国社会科学出版社2004年版，第442页。 [12] 参见冯巴尔： ...
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提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 18、劳务派遣单位的性质、注册资本？ （1）劳务派遣单位应为公司性质； （2）其注册资本应为 单位或其出资人向劳动者支付劳动报酬。造成损失的，要赔偿。 28、连续两次订立固定期限劳动合同的起算时间？ 劳动合同法第14条规定的连续订立固定期限劳动合同的 ...
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、《劳动合同法》若干问题的指导意见第二十条规定： 用人单位在《劳动合同法》实施前制定的规章制度，虽未经过《劳动合同法》第四条第二款规定的民主程序，但内容未 《劳动合同法》第二十八条、第八十六条设有二个条文规范了劳动合同无效的法律后果，因对赔偿范围没有具体规范，很难对劳动者利益进行全面保护，劳动合同是 ...
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十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同 的，应当承担赔偿责任。 【李迎春律师建议】制作劳动合同应当具备必备条款，或者直接采用劳动行政部门制定的劳动合同范本。 十、劳动合同试用期相关问题败诉风险提示 ...
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纠纷的产生及其解决方法的问题，但在外商投资企业的商务实践中产生此种纠纷并寻求解决的方法却是不可避免的。企业方（资方）与劳动方（劳方）由于劳动合同的签订、 节约原材料、燃料、动力。合营各方应按合同规定的期限缴请各自的出资额。逾期未缴或未缴清的，应按合同规定支付迟延利息或赔偿损失。可见，外国合营者作为投资 ...
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。1996年劳动部在《关于企业职工流动若干问题的通知》中规定：用人单位可规定掌握商业秘密的职工在中止或解除劳动合同后的一定期限（不超过3年）， 权代替了损害赔偿权，归入权与损害赔偿权并非并存关系，故公司除得以行使归入权外，再不得行使其他损害赔偿之请求权。[30] 我们认为，采用重叠模式应当是解决公司 ...
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负的主要义务分别为旅游业者向旅客提供一系列合同规定的服务，以及旅客向旅游业者给付约定的报酬。这里的“服务”是指安排旅程及提供交通、膳宿、导游及其他有关 承担；在我国，有的导游与旅行社之间并无劳动合同，而是属于旅行行政管理机构中的导游服务公司，只有在旅行社向导游服务公司提出申请时，导游才与旅行社发生法律 ...
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作的解释那样，雇主在给付雇员规定的工资标准中，已经涵盖了工作过程中的风险补偿，因此，既然雇员具有自愿与雇主签订雇用合同的自由，也就潜在地意味着他们 观点也并不一致，总体而言，对人身侵害所造成的侵害赔偿问题，世界上大多数法学家都主张用社会保险赔偿计划取代侵权行为法的责任；在此一领域，一些学者主张完全废除 ...
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