领导与被领导的行政隶属关系。劳动者作为用人单位的成员，除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，遵守其规章制度，从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事 单位的各项义务，如各类保险金的缴纳、最低工资、最高工时、保障劳动者的劳动安全与卫生等强制性义务;而劳务关系作为一种民事关系，以私法自治为原则，尊重 ...
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作为劳动关系双方的权利义务要么具有明确的法律规定，例如休息休假、社会保险、劳动安全卫生等，要么应由用人单位承担举证责任，例如工资、福利待遇等。即使不订立 关系和劳务关系类型也有明确规定，但是，仍然存在部分不甚明确的情形。例如，企业的高级管理人员与企业之间是否属于劳动关系、单位在筹备期间用工是否构成劳动 ...
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作为劳动关系双方的权利义务要么具有明确的法律规定，例如休息休假、社会保险、劳动安全卫生等，要么应由用人单位承担举证责任，例如工资、福利待遇等。即使不订立 关系和劳务关系类型也有明确规定，但是，仍然存在部分不甚明确的情形。例如，企业的高级管理人员与企业之间是否属于劳动关系、单位在筹备期间用工是否构成劳动 ...
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作为劳动关系双方的权利义务要么具有明确的法律规定，例如休息休假、社会保险、劳动安全卫生等，要么应由用人单位承担举证责任，例如工资、福利待遇等。即使不订立 关系和劳务关系类型也有明确规定，但是，仍然存在部分不甚明确的情形。例如，企业的高级管理人员与企业之间是否属于劳动关系、单位在筹备期间用工是否构成劳动 ...
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领导与被领导的行政隶属关系。劳动者作为用人单位的成员，除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，遵守其规章制度，从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事 用人单位的各项义务，如各类保险金的缴纳、最低工资、最高工时、保障劳动者的劳动安全与卫生等强制性义务；而劳务关系作为一种民事关系，以私法自治为原则， ...
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单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者 墙张贴公告、用工录用表确认、员工手册签收等等。在依据规章制度处理或者解除劳动合同方面，需要保留违规调查方面的证据。综上，目前虽然很多企业已经意识 ...
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主体 《劳动法》第三十三条规定：企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。这里明确的集体合同 ，只是以口头形式向企业负责人汇报，具有很强的随意性。再者，就是企业人力资源管理人员根据领导安排负责集体合同的具体事宜，既代表企业又代表职工，无论要约还是 ...
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针对性地完善相关制度，下大力气解决他们当前在劳动报酬、子女上学、技能培训、公共卫生、住房租购、社会保障、职业安全卫生等方面的突出问题。（十）加快 原则和政策范围内，结合本地实际进行探索、制定具体措施。各地要按照国家有关户籍管理制度改革的政策要求和统一部署，统筹规划、扎实推进，不得各行其是、有禁不止；要 ...
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：基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费。依据《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的， 单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者 ...
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终止与续订 第六章 法律责任 第七章 附则 第一章 总 则 第一条 为了规范劳动合同制度，保护劳动者及用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及 社会保障行政部门负责劳动合同制度实施的监督管理。 第六条 用人单位应当依法建立和完善有关工作时间、劳动报酬、休息休假、职业培训、安全卫生、保险和福利 ...
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