时间的，应与工会和职工协商，并依法足额支付加班加点工资。加强劳动定额定员标准化工作，推动劳动定额定员国家标准、行业标准的制定修订，指导企业制定实施科学 街道）和产业系统建立三方机制。加强和创新三方机制组织建设，建立健全协调劳动关系三方委员会，由同级政府领导担任委员会主任。完善三方机制职能，健全工作制度 ...
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，这是不合法的。 这属于一种恶意违约行为，两单位应承担违约责任。劳动合同法第四条的规定“用人单位在……决定有关……直接涉及劳动者切身利益的……重大事项时，应当 的违法状态是一直在持续着，所以，2008年以来每年的年休假工资时效都应该从解除劳动合同时计算。 仲裁程序中，仲裁员把每年隔离开来分别计算时效， ...
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有关问题的通知》规定，用人单位与退休人员形成的特殊劳动关系，除在工作时间、劳动保护、最低工资方面要执行劳动法，其他权利义务由双方协商约定。可见， 3、是规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。而全日制用工的，应当订立书面劳动合同。4、是规定非全日制用工双方当事人不得约定试用期。而全日制用工的，除以 ...
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应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按照劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》3〉劳动部《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第 劳动者签订劳动合同，劳动者拒绝签订的，用人单位是否需要支付未签劳动合同的二倍工资？回答这个问题需要分两种情况：第一种情形是：自用工之日起一个月内 ...
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、一次性工伤医疗补助金35 685元、一次性伤残就业补助金28 548元、停工留薪期工资26 000元、住院护理费1 251.52元、住院伙食补助费134.4元、交通费320元 能力鉴定委员会确认停工留薪期限后，另行主张停工留薪期工资。刘宝文因作劳动能力鉴定所花鉴定费200元，恒明辉公司应予支付。刘宝 ...
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（集团）三李煤业有限公司工作。2014年5月，因为两单位拖欠工资导致导致李某岗到省劳动监察投诉，引起两单位不满。之后，两单位出于逃避签订无固定期限 两申请人有指控的事实。 两单位提供的规章制度不能够作为审理案件的依据。根据《劳动合同法》第4条以及劳动法司法解释一第19条，单位规章制度需要具备以下条件： ...
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是自用工之日起满一个月的次日至一年的前一日。也就是说第一个月是不可以主张双倍工资的。起算点应是满一个月的次日。二、双倍工资与无固定期限 仲裁调解法关于工资报酬不受时效限制的规定，因此劳动者可以随时主张双倍工资，除非劳动关系终止超过了1年。但是实践中，仲裁和司法机关一般倾向认为另外一种观点：用人单位未与 ...
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部发[1994]481号文件中有规定。 第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、 也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动 补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动 者解除合同前十二个月的月平均工资 ...
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元÷（21.75×8小时）×200小时×200℅﹦13893元) ； 4、请求公司支付违法解除劳动合同经济补偿金15000元（按月工资6000元计算，工龄2年另2个月， 劳动合同，而主张用人单位的解除行为无效，还可以争取到没有提供正常劳动期间的最低工资收入。（在我给出这个咨询意见时，几乎所有向我咨询的 ...
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的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。 2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。 3、其他 的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，向甲方所在地的人民法院起诉。 十一、本 ...
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