。第四十四条 用人单位分立、合并的，承继单位应当承担由原用人单位对患职业病的劳动者承担的补偿责任。用人单位解散、破产的，应当依法从其清算财产 规定的权限予以关闭；造成严重职业中毒危害或者导致职业中毒事故发生的，对负有责任的主管人员和其他直接责任人员依照刑法关于危险物品肇事罪、重大责任事故罪或者其他罪的 ...
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良好的通风状态，确保作业场所职业中毒危害因素浓度符合国家职业卫生标准； (二)为劳动者配备符合国家职业卫生标准的防护用品； (三)设置现场监护人员和现场救援设备。 未 第四十四条用人单位分立、合并的，承继单位应当承担由原用人单位对患职业病的劳动者承担的补偿责任。 用人单位解散、破产的，应当依法从其清算 ...
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良好的通风状态，确保作业场所职业中毒危害因素浓度符合国家职业卫生标准； (二)为劳动者配备符合国家职业卫生标准的防护用品； (三)设置现场监护人员和现场救援设备。 未 第四十四条用人单位分立、合并的，承继单位应当承担由原用人单位对患职业病的劳动者承担的补偿责任。 用人单位解散、破产的，应当依法从其清算 ...
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侵权人如何对交通事故受害人进行赔偿，用人单位如何向因遭受工伤事故的劳动者或者其亲属承担责任，法律、行政法规以及司法解释已分别作出明确规定;但对因交通事故 主体之间则无此特殊要求。②适用法律不同。工伤事故赔偿属于劳动法规定的工伤保险责任范畴，适用《劳动法》和《工伤保险条例》的规定。交通事故赔偿属于民事 ...
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、工会组织均未在法定期间申请工伤认定，以致社会保险行政部门不受理工伤认定申请，劳动者或者其近亲属请求用人单位支付工伤保险待遇的，劳动人事仲裁机构或人民法院应驳回 用工之日起计算，应包括劳动者在《劳动合同法》实施前的工作年限。 34．不具备合法经营资格的用人单位或者其出资人承担责任的范围应以《劳动合同法 ...
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责任。 雇主承担责任的，有权代位受害人向第三人请求赔偿。 雇主与雇员约定免除人身损害赔偿责任的，其约定无效。 第十四条劳动者因侵权行为遭受 期等理由不予受理医疗事故鉴定申请，而人民法院必须依据相关鉴定才能确定医疗机构的责任的(三)医疗事故鉴定结论明显错误的(四)医疗事故鉴定程序违反公开公正原则的未经 ...
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是什么，当时作过讨论，大家一致认为正当理由包括：为了保护消费者，为了保护劳动者，为了维护社会公共利益和国家利益。只有出于正当的理由，才能在立法条文上 是主观方面，难以举证，难以判断。因为有了过错，当事人违约以后不是首先想到承担责任，总是千方百计找理由证明自己没有过错，这样不利于及时解决纠纷，有时候也不 ...
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参加仲裁的当事人的，应当依法追加遗漏的人为诉讼当事人。被追加的当事人应当承担责任的，人民法院应当一并处理。第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老 。依据劳动合同法第三十条第二款规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者就劳动争议事项直接向人民法院起诉的，人民法院应当告知其先向劳动人事争议仲裁 ...
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重庆市第一中级人民法院经审理后认为：根据我国《民事诉讼法》第3条的规定，无论是劳动者与用人单位之间，还是保证人与用人单位之间，均是平等民事主体之间的关系， 保证，是指保证人和债权人约定，当债务人不履行债务时，保证人按照约定履行债务或者承担责任的行为。关于保证等担保的适用范围，该法第2条规定：在借贷、 ...
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规定的加班费计算方法处理。 提出以上处理意见，是鉴于未办理营业执照的自然人与劳动者的关系实际上是一种雇主与雇工的关系，当事人之间对劳动报酬的约定应当 由补办营业执照后或延长营业期限的用人单位参照本文相关意见承担责任，分支机构补办营业执照的仍由法人单位承担责任。 我国法律对企业（公司）筹备阶段的用工问题 ...
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