分配的目的。管理主义学派比较注重管理在劳动力和劳动关系之间的作用，主要关注劳动者对于企业忠诚度和劳动目的等方面。正统多元论学派主要关注制度主义方法论，对劳动关系 方面，依《劳动法》第31条和第102条文义解释观之，劳动者只要依法定程序解除合同(提前30日以书面形式通知)，即使对用人单位造成损失，也无须 ...
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劳动关系，由用人单位安排适当工作，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业 和方式，在适用时需满足二个条件：第一，符合预告期限的规定。劳动者要解除劳动合同需提前三十天、试用期内提前三天通知。第二，书面形式通知用人 ...
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的劳动者的合法权益。 参考文献 [1]徐智华.劳动法学(第二版)[M].北京:北京大学出版社,2016. [2]于永龙.论劳动者单方解除劳动合同权[J].当代法学,2002(12):136-139. [3] 上海市黄浦区人民法院民事判决书(2018)沪0101民初22269号. [4]石化东,闫建功 ...
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约定工作岗位或约定不明的，用人单位有正当理由，根据生产经营需要，合理地调整劳动者工作岗位属于用人单位自主用工行为。判断合理性应参考以下因素：用人单位经营必要性、 或职业道德的行为，用人单位可以依据《劳动法》第三条第二款的规定与劳动者解除劳动合同。 14.在不属于《劳动合同法》第三十八条规定的情况下， ...
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劳动者主张用人单位违法调整工作岗位、降低待遇水平的，不予支持。 用人单位主张调整劳动者工作岗位合法，应承担举证证明责任。 20.【用人单位调整工作地点】用人单位有 被证明不符合录用条件，且用人单位在试用期满之前明确通知劳动者解除劳动合同。 25.【《劳动合同法》第三十八条的适用：明示被迫辞职的理由方可 ...
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单位以严重违反劳动纪律为由解雇员工的，也常被认为需满足“严重违反规章制度”之解除条件。正确认识“劳动纪律”、“规章制度”的区别，以及“严重违反劳动纪律”的审查要点， 或职业道德的行为，用人单位可以依据《劳动法》三条第二款的规定与劳动者解除劳动合同。上述三个地方的规定中，宁波市的规定对严重违反劳动纪律的 ...
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”条款进行解释的规则，技术性术语和专门术语的解释规则等这些法院所适用的判断合同含义的解释规则，实际上服务于多重目标，而当事人意思的查明并不必然是最 二分之 一，约定补偿费少于上述标准或没有约定补偿费的，按上述标准计算。在劳动者解除竞业限制协议条件方面，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问 ...
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退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 第六十六条劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府 ...
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退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充 用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府 ...
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纪律或职业道德的行为，用人单位可以依据《劳动法》第三条第二款的规定与劳动者解除劳动合同。 14、在不属于《劳动合同法》第三十八条规定的情况下 十七条中的“应得工资”包含由个人缴纳的社会保险和住房公积金以及所得税。 （5）劳动者所得实际工资扣除该月加班费后的数额低于本市规定的最低工资标准的，按照本市规定 ...
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