组织和与劳动者形成劳动关系的国家机关、事业组织或社会团体。2.审查仲裁参加人是否符合劳动争议仲裁委员会办案规则所规定的条件。在一般情况下,劳动争议仲裁委员会 事实,达到说服仲裁员的目的。第十八条 一般情况下,用人单位在劳动争议案件中对涉及开除、除名、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定 ...
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的项目的境内投标单位,以现金或者支票形式提交的投标保证金应当从其基本账户转出。 招标人不得挪用投标保证金。 第二十七条 招标人可以自行决定是否编制标底。 记大过处分;情节严重的,依法给予降级或者撤职处分;情节特别严重的,依法给予开除处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任: (一)要求对依法必须进行招标的 ...
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互相借助的其他关系。[13]应当说,这些社会关系的确体现了关系密切的特征,但是否只要与国家工作人员之间具有如上社会关系的人就可当然地认定为属于关系密切人 。利用影响力受贿罪的主体虽然也是非国家工作人员,但这些人员都没有要求以具有单位的归属性为特点,却要求他们与国家工作人员具有近亲属关系或其他密切关系; ...
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互相借助的其他关系。[13]应当说,这些社会关系的确体现了关系密切的特征,但是否只要与国家工作人员之间具有如上社会关系的人就可当然地认定为属于关系密切人 。利用影响力受贿罪的主体虽然也是非国家工作人员,但这些人员都没有要求以具有单位的归属性为特点,却要求他们与国家工作人员具有近亲属关系或其他密切关系; ...
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追索之日起算; (三)用人单位对劳动者作出开除、辞退、除名等决不定期的,从该决定送达之日起 算。送达是否有效,可以参照民诉法的有关 用人单位向劳动者发放“工作证”、“服务证”等证件,或填写“登记表”、“报名 表”,允许劳动者以本单位员工名义工作的,也可以认定双方存在事实劳动关系。 第十八条 不满16岁 ...
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追索之日起算; (三)用人单位对劳动者作出开除、辞退、除名等决不定期的,从该决定送达之日起算。送达是否有效,可以参照民诉法的有关规定 用人单位向劳动者发放“工作证”、“服务证”等证件,或填写“登记表”、“报名表”,允许劳动者以本单位员工名义工作的,也可以认定双方存在事实劳动关系。 第十八条 不满16岁 ...
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、辞职、辞退这些原因,但并不仅限于此,还应包含其他任何方式。即令被开除公职,亦应是离职,应当属于离职的国家工作人员。 二、利用影响力受贿罪客观 人员或者有关单位提供违反法律、法规、国家政策和国务院各部门规章规定的帮助或者方便条件。实体不正当利益在司法实践较易把握,只要考察行为人谋取的利益是否符合法律、 ...
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影响。值得一提的是,该做法允许审理案件的法官建议未成年人就读的学校尽量不要开除犯罪的未成年人,通过学校帮助犯罪未成年人树立重新做人的信心。2004年初,河北省石家庄市 ,笔者认为检察机关同样有必要在此发挥检察监督职能。具体做法为:执行单位决定公开刑事记录后,在规定期限内将具体的公开内容及审批情况,报送 ...
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规定了处分的种类。行政处分计有:警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除,共六种。在给予行政处分的同时,可以给予一次性罚款。 除上述种类以外,其他 :外商投资企业按照合同和有关规定辞退职工,任何部门、单位或个人不得干预。是必要的。但是关于合同规定是否合法,合同中如何规定对职工的处罚,没有提到。这 ...
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判决是根据双方当事人关于双方主体均合法的主张而作出的,法院没有根据国务院有关条例对单位主体是否适格进行审查。根据《条例》之规定,民政部门履行对民办非企业单位 以两位律师违规为由拒绝为其年检注册,变相地将两位律师从律师队伍中开除。《行政许可法》施行后,司法行政部门无权收取年检注册费,但又传达律师协会关于 ...
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