的风险。 【应对策略】 1. 用人单位已经与劳动者建立劳动关系但未订立劳动合同的，用人单位也应当按要求建立职工名册备查； 2.用人单位应该依法建立职工 应遵循相关的程序规定，用人单位在试用期内单方解除劳动合同应当事先将解除劳动合同理由通知工会。并向劳动者说明理由，说明理由建议用人单位采用书面形式并且 ...
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项)，第三人权利便告确定。此所谓受益的意思表示，是第三人欲享受合同所定利益的单方意思表示。该第三人得作出受益意思表示的地位，性质上属于形成权 394)〔24〕(Ｐ23)其着眼点主要在于，第三人已经确定拥有债权，如果允许债权人直接解除合同，对于第三人影响巨大，有失权衡。也有学者一方面强调第三人表示受益的 ...
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分配比例将房屋所有权及土地使用权转移给出地一方；这是一种双方合作，单方负责开发经营的合同，实质上具有名为合作开发，实为转让土地使用权的性质。四是已拥有 须办理批准、登记才生效的，须按规定依法办理批准、登记手续，否则，不得随意解除合同。法律、法规没有规定须办理批准、登记才生效的，不影响双方为解除合作开发 ...
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该租赁场地为营业地，办理北京分公司工商注册，被北京市工商局拒绝颁发营业执照，合同双方因此产生争议，协商未果，提起仲裁。 申请人称，北京市工商局拒绝颁发营业执照， 约定也无法律规定的情形下，申请人单方提出解除合同，要求被申请人归还其保证金，缺乏合同及法律依据，其请求不应得到支持。被申请人认为申请人的行为 ...
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在合理期限内未恢复履行债务能力且未提供适当担保的，则权利人可以单方解除合同，消灭合同的履行效力并免除自己的给付义务。 司法实践中，如何正确适用不安 人签约后丧失履约的行为能力，不能按约定亲自完成工作成果；(7)劳务(雇佣)合同中提供劳务的当事人签约后丧失履约的行为能力；(8)有丧失或可能丧失履行债务 ...
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解除权的行使。实际上，我国合同法已经赋予了债权人在另一方违约的情况下单方解除合同的权利，这从旧合同法第27条第5项和修改后的经济合同法 负法律责任。在英美法国家，19世纪中叶就通过判例创造了不法干扰合同之诉(Inteferwith Contract)[16]。近50年来，普通法通过大量的判例确认了第三 ...
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对方在合理期限内未恢复履行债务能力且未提供适当担保的，则权利人可以单方解除合同，消灭合同的履行效力并免除自己的给付义务。 司法实践中，如何正确适用不安 自行约定合理期限的具体时间。即行使不安抗辩权的一方在中止履行时，可以根据合同的性质与对方当事人通过协商约定合理期限的上限。当事人双方约定合理期限的，其 ...
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的必要。 法院认为，企业未能提供证据证明杨某存在怠工，不服从管理的事实，单方解除合同是违法的，应支付经济补偿金。杨某在工作中虽有失误，但企业罚款 请求，法院予以支持。 法官提醒： 最低工资指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬 ...
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主权利而单独存在、移转。 （二）合同解除权之从属性分析 合同解除权为合同当事人根据法律规定或约定依单方意思表示而使合同关系归于消灭的权利[4]。从权利的作用 合同解除权是一种救济性权利，当债务人不能为有效给付，在一定情况下允许债权人解除合同，以保护其利益或救济其受损害之权利。其从权利的性质可由以下几点 ...
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结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但该条强调的是不能因为结婚、怀孕、产假、哺乳 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （劳动合同法第一款第一项） （七）劳动者被依法追究刑事责任的； （三 ...
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