合同法解释二第二十四条 -法学论文搜索

从本案看合同的解除与履行不能

论述了被告的解约行为没有法定和约定依据，这实际上就是排除《合同法》司法解释（二）第二十四条在本案中适用的理由。这里还有一点值得探讨，就是《合同法》高级人民法院关于审理合同纠纷案件若干问题的指导意见（一）（试行）》第2条就规定了：第一审人民法院对于当事人基于合同有效提起的诉讼，可以根据案件事实作出的 ...

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保险法修订后保险合规经营及法律诉讼之应对—保险法修订合同法部分评析

指导作用，在对保险合同条款产生争议时，应当依据合同法、保险法的相关规定予以认定。不利解释原则应当以合同解释的一般原则和基本方法为基础，而目前法院只要保险金条件的合同，自成立之日起满二年后，如果被保险人自杀的，保险人可以按照合同给付保险金修订后保险法第四十四条以被保险人死亡为给付保险金条件的合同 ...

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劳动争议案件代理词

开始即未再与被诉人产生劳动关系。根据《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干解释二》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动又规定了由劳动合同履行地的基层人民法院管辖，这也是符合《民事诉讼法》第二十四条“因合同纠纷提起的诉讼，由合同履行地人民法院管辖”的规定。五、几种 ...

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劳动争议案件代理词

开始即未再与被诉人产生劳动关系。根据《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干解释二》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动又规定了由劳动合同履行地的基层人民法院管辖，这也是符合《民事诉讼法》第二十四条“因合同纠纷提起的诉讼，由合同履行地人民法院管辖”的规定。五、几种 ...

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江苏省关于审理劳动争议案件的指导意见

合同法》第四十四条规定即时终止劳动合同或依照《劳动合同法实施条例》第五条、第六条规定与劳动者终止劳动关系的，应予支持。第十二条用人单位以正常工作时间工资低于当地最低工资标准或者计件工资中的劳动定额明显不合理的除外。第二十四条劳动者与用人单位因加班工资发生争议，用人单位主张由于劳动者工作性质、工作 ...

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企业用工法律风险及防范-----关于劳务派遣相关法律规定　　　　

劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳务派遣立法与相关司法解释的关系2006年8月14日，最高人民法院作出《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。无固定期限合同的成立：劳动合同法第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起 ...

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全省合同法疑难问题研讨会研讨问题报告

撤销权是确认之诉，与一般给付之诉的性质不同。（四）（合同法74条的理解） [第七十四条因债务人放弃其到期债权或者无偿转让财产，对债权人造成损害的以及合同签订的背景等因素判断，仍然具有两种以上的合理解释时，才能适用不利解释规则，对格式条款作出不利于条款提供者的解释。第二种观点：在适用不利解释规则 ...

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浅议合同责任的有关问题

第八条）的当然要求，因而，《合同法》要求违反的是合同的主要债务（第九十四条第二项、第三项）。依学理解释，违反从义务及附随义务一般不得解除目的落空时因此危及作为合同基础的信赖关系时可以解除合同。（二）不可抗力与合同解除。《合同法》第九十四条第一项规定，因不可抗力致使不能实现合同目的，当事人可以解除 ...

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论对格式合同的控制

在特殊情况下利用合同正义来修正合同自由，维护公平和正义。（三）格式条款的解释 1、在格式合同履行过程中，当合同条款出现含义不明或有多种理解时，需要第一条；《铁路旅客意外伤害强制保险条例》第一条 10 《合同法》第五十四条第二款乘人之危，是指行为人利用对方当事人的急迫需要或危险处境，迫使其作出违背 ...

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合同效力动态变化研究

，引起合同效力的改变。（3）有效合同与可撤销合同之间转变。《合同法》第五十四条第二款规定：一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实影响。立法的缺陷给司法带来诸多不统一，于是司法解释也随之产生。（二）有关合同效力动态变化司法解释 1、法律变化引起合同效力变化《最高人民法院关于适用中华 ...

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