2700元，办公经费十分紧张。法制办工作人员的工资因为实行财政直接打到工资卡上，总体上可以保证，但个别地方也不能足额到位。黄冈市10个县市区除浠水县外 。有的单位还在基层委托执法单位实行了法制员工作制度。再如在2002年的政府机构改革中，温岭市政府坚持法制机构只能加强不能削弱的原则，在审核三定方案时， ...
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法定的证据形式。因此，有人提出我国是成文法国家，计算机证据在诉讼法没有明确之前，不能作为有效的证据使用。笔者认为这种观点有失偏颇。我们知道，任何法律概念都是 欣然同意续签。当裁员决定公布后，这些员工纷纷要求讨个说法。公司只好破财消灾，增加了他们的经济补偿金或加发工资。事后公司追查责任，发现此事是原告 ...
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银行和人寿保险公司签订合同。企业成立基金后，可免除向国家缴纳按职工月标准工资 3.2%的厚生年金保险费。成立厚生年金基金在人数上有明确规定（即单独 信托产品，仅仅作为参考，以求抛砖引玉。 （一）高龄者不动产管理信托 鉴于高龄者常常不能自行管理不动产，并且又希望从不断增值的不动产中获取稳定的收益，作为 ...
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，“EndowmentofNomenklatura，ofApparatchiksTurnedintoEntrepreneurchiks”，Innovation14，no.1，1990（Vienna）。17如上所述，普鲁士实践不能作为专制私有化道路的典型，她的宪政道路实际上属于上述第一种类型。18 ...
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的全部财产份额被人民法院强制执行;(4)离开事务所，不再是事务所的员工;(5)个人丧失偿债能力。上列事实的实际发生日为退伙生效日。合伙人有下列情形之一的，经全体 无故拒绝召集、参加会议时，五分之四以上委员可以召开会议。委员因特殊情况不能出席的，可书面委托其他委员代为行使表决权。管理委员会应当对所议事项 ...
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大量招聘建筑工人，虽然挂靠人与被挂靠企业之间可能会在协议中明确约定建筑工人的工资以及一切工伤事故均由挂靠人承担，但是此约定会因为违反劳动法律而归于无效， 企业和挂靠人都没有法律风险。但对于发包方而言，总包合同无效，就意味着发包方不能依据合法有效的总包合同条款追究被挂靠企业的工期、质量或安全等违约责任， ...
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制度的不完善和混乱，给他们造成很大的困难。经查实李国岩为鑫旺公司员工，才最终得以确认了鑫旺公司与胡同袁之间建立的劳动关系。从本案中，我们可以 习惯已经脱离了劳动法及劳动合同法等相关法律、法规的用工制度的规定。如果该行业的用人单位不能按照相关的法律、法规规定进行用工，那么外来劳动者的合法权益将得不到有力 ...
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己出现亏损, 长期停产或半停产;b) 确因企业因难已经连续多月降低或欠发职工工资( 一般为6 个月);c) 确因企业困难有拖欠职工社会保险现象;d) 采取停止招工 社会保障部门的书面同意为最佳选择。企业需注意，有下列7 种情形的，不能适用裁员情形而解除劳动合同：1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行 ...
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，应适用劳动者补偿，并有案例认为上门推销员是雇员而非独立合同人，应受工资工时制度保护，另外，由于劳动者补偿排除损害赔偿，劳动者会主张独立合同人以求得侵权 也可以防止工厂雇主采用合同形式标准逃避责任；而用于认定非工厂雇佣者则往往会不能完全具备从属性或依附性的一般标准。此处的问题在于，既列举了劳动者从属性 ...
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应由被告承担相应的法律责任。 三、被告以生效的劳动仲裁裁决进行抗辩，依法不能成立 首先，该裁决程序违法。 （1）仲裁委员会受理案件违法。根据法律规定， 长达一年的审理，最终认为，原被告双方虽没有签订劳务协议，但原告经被告员工允许为被告提供劳务，形成了事实上的雇佣关系；雇员在从事雇佣活动中受到人身伤害 ...
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