是指违反具有法典意义的《中华人民共和国劳动法》、劳动行政法规。劳动法是国家制定的调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一些关系的法律规范，还包括为调整劳动 注意以下几个问题： 一是要划清非法雇用童工与合法招用童工的界限。我国法律禁止使用童工。但又同时规定，文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人的 ...
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、限制、制裁，以便使公民和法人的民事活动能够遵循民事法律法规的规定，能够符合社会公共利益和国家利益，保障社会主义物质文明和精神文明建设事业的顺利进行。?(二) 具有完全民事行为能力，可以独立实施民事行为。16岁以上不满18岁，以自己劳动收入为主要生活来源的，视为有完全行为能力。不满10岁的未成年人为无 ...
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劳动教养，学界尚无统一定义，有观点认为：劳动教养是国家劳动教养机关依照有关法律和法规的规定，对严重违法轻微犯罪而又符合劳动教养条件的人，作出 作者简介】 陈威，江西财经大学法学院。 【注释】 [1]参见司法部发布的《劳动教养管理工作执法细则》(1992年)第2条。 [2]参见国务院《关于进一步加强监狱 ...
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的请求。工会法规定的工会之基本职责是维护职工“合法”权益。这其中的“合法”权益，就不仅是劳动法律法规规定的权益。“合法”权益之法是包括涉及职工权益的所有法律 首先，从政治上看，工人阶级是国家的领导阶级，中国职工作为工人阶级的分子在任何性质的单位中都有权监督其执行中国法律法规的情况；只有参与管理才能真正 ...
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创立以来，我国立法机关制定和颁布了不少含有劳动教养的法律法规，行政机关也制定、颁布、批转了不少关于劳动教养的行政法规和部门规章，执法机关也对劳动 劳动教养制度立法完善是维护劳教人员合法权益的需要劳教人员作为国家公民其合法权益理应受到保护。虽然我国在劳教工作中实行“教育、感化、挽救”工作方针和“像父母、 ...
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刑事诉讼法的修订工作于20世纪90年代后期的顺利完成，2004年宪法修正案中增加“国家尊重和保护人权”这一条款，以及我国政府签署《公民权利和政治权利国际条约》， 》精神有冲突。 其次，与《行政处罚法》和《立法法》相矛盾。 现行劳动教养法律法规和我国已公布生效的《行政处罚法》、《立法法》的有关内容相矛盾 ...
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的《劳动教养试行办法》中将其适用对象扩充为6种人。其他有关法律、法规及司法文件中也有关于劳动教养适用对象的规定，适用对象增加到20多种。地方法规对适用 教养制度研究》，2002年8月第1版，第32页。 1 保安处分制度：是国家为避免和消除对社会的危险因素，预防犯罪、保卫社会安全而采取的补充或代替刑罚 ...
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条第3项的规定作出判决：责成被告涂县劳动局依法对当涂县建材公司遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并在两个月之内对原告本人作出书面答复，案件 中订立‘工伤概不负责’的条款，有违社会主义公德，属无效民事行为。”8（2）作为国家劳动行政主管部门的劳动局，不履行保护劳动者人身权的消极不作为行为，属于违反法律 ...
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离退休人员退出工作岗位后发挥余热再就业，虽然他与原单位已没有劳动关系，但是由于其正在享受国家的养老保险待遇，故新的用人单位无须为他缴纳社会保险金， 争议解决适用《行政诉讼法》和《社会保险行政争议处理办法》等法律法规，而劳动争议的解决则适用《民事诉讼法》和《企业劳动争议处理条例》及相关司法解释。 劳动 ...
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条件下劳动关系确立的基础，也是劳动法律制度中的重要内容。劳动法应确认口头劳动合同形式的有效性；应正确处理劳动合同解除与终止的关系，把合同解除作为合同终止的情形 法律规定，少于50人的企业，1个月内10人以上的经济性裁员，企业应与国家和工商部门就业协会之间签订一份安置被裁减雇员的协议。根据该协议，雇员在 ...
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