的确立，与在美国的情形有很大不同。我国《公司法》长期以来被认为是国有企业改制的法律装置，功能单一，而且内容陈旧，与当今世界浩浩汤汤之公司法潮流相去甚远。 道路的典型个案。 我国《公司法》从最初制定至今不过十余年时间，我国公司企业的实践从1993年确立市场经济以来也不过十余年时间，公司社会责任的本土土壤 ...
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一个复杂的问题。事实上，现在高校在其科研成果市场化过程中面临的问题正是国有企业改制以前面临的问题，产权不清，权责不明。在高校专利成果市场化的讨论 耶（Bayh）及杜尔（Dole）提出的Bayh - Dole法案，也称大学、小企业专利程序法案（即96 - 517号公法、美国法典第35 篇第18章联邦资助 ...
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是指CEO（chief executive officer）或执行董事有亲戚关系的人、前任总裁、关联企业的董事担任的董事。灰色董事是指和雇主公司有大交易的董事。灰色 ： 1，所有者代表缺位，内部人控制现象比较突出。我国大多数公司是由国有企业改制而来，股权结构不合理，存在着国有股“一股独大”的现象。而 ...
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》等规定，结合审判实践，提出如下指导意见： 第一条 政府有关部门主导的国有企业改制，因企业职工下岗、整体拖欠职工工资引发的纠纷，应由政府有关部门按照企业 又向人民法院提起民事诉讼的，人民法院应裁定不予受理。 第六条 未经工商登记的企业与其所雇用的人员因用工关系发生纠纷，出资人属于《劳动法》第二条规定的 ...
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》等规定，结合审判实践，提出如下指导意见： 第一条政府有关部门主导的国有企业改制，因企业职工下岗、整体拖欠职工工资引发的纠纷，应由政府有关部门按照企业 又向人民法院提起民事诉讼的，人民法院应裁定不予受理。 第六条未经工商登记的企业与其所雇用的人员因用工关系发生纠纷，出资人属于《劳动法》第二条规定的用人 ...
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单位连续工作满10年且距法定退休 年龄不足10年的情况下，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新 订立劳动合同的日子。如某一职工已在某一企业连续 订立劳动合同，则这一天即为应当订立无固定 期限劳动合同之日。(3)劳动者与企业连续订立两次固定期限劳动合同，且该劳 动者没有《劳动合同法》第39条 ...
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》等规定，结合审判实践，提出如下指导意见：第一条政府有关部门主导的国有企业改制，因企业职工下岗、整体拖欠职工工资引发的纠纷，应由政府有关部门按照企业改制 又向人民法院提起民事诉讼的，人民法院应裁定不予受理。第六条未经工商登记的企业与其所雇用的人员因用工关系发生纠纷，出资人属于《劳动法》第二条规定的用人 ...
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4月1日贵州省第十届人民代表大会常务委员会第一次会议通过的《贵州省民营科技企业条例修正案》修正） 第一章 总则 第一条 为鼓励和扶持民营科技事业的发展，推动 兴办的科技开发、生产、经营的经济实体。 国有企业、事业单位、社会团体中以改制、参股等方式组建的民营科技企业，应当明晰产权关系。 第三条 民营科技 ...
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5333.88亿元，2009年总收入达5521.77亿元。这使人们开始质疑公用企业所提出的各种涨价理由的合理性与合法性，也让公众开始质疑政府监管部门对公用 的福利。[13] 然而，我们也应该看到，由于我国公用企业的原型是计划经济时期的国有企业，目前虽然通过企业改制和横向分割等方式在一定程度上增加了公用 ...
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，在劳动者被用人单位裁员之后，立法应对劳动者的就业权予以充分的保护。我国目前被国有企业优化的富余人员，从总体上讲一般年龄偏大、文化程度偏低、技能单一 裁减人员以选择机会，即可以货币的形式支付补偿金，也可以结合企业改组、改制给予被裁人员部分资产所有权或企业的股权等。其次，我们还应按照《劳动法》第 27条 ...
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