经研究，答复如下：原则同意你院审判委员会倾向性意见，即职工受单位指派外出学习期间，在学习单位安排的休息场所休息时受到他人伤害的，应当认定为工伤。此复。《最高 项、第十五条第（一）项规定的工作时间，多数发生在工作场所或工作岗位内，而因工外出期间则发生在工作场所和工作岗位之外，是用人单位为了工作指派职工 ...
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为：无固定期限合同。自____年____月____日起。二、工作时间和休息休假第二条 乙方所在岗位执行____工时制。第三条 甲方严格执行国家有关休息休假的 ___日以货币形式足额支付乙方的工资。第五条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。四、 ...
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工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资 计时、计件工资的区别1、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 ...
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包括在合同期限内，如无试 用期，则填写无）。 二、工作内容和工作地点 乙方的工作内容(岗位或工种) 。 乙方的工作地点 。 三、工作时间和休息 ），每周至少休息一日。 2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在 ...
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年龄，倘若还在工作岗位上继续为用人单位工作的，此时两者之间的关系已由原来的劳动法律关系转变成劳务关系。因此，超过法定退休年龄的劳动者在工作时间内因工作原因 的进城务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定”。三、适用〔2007〕行他字第6号和〔2010〕行 ...
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适用于企业招聘有特定技术业务专长者，以专职或兼职的形式从事专业技术岗位或管理岗位工作。例如：企业高薪聘请外地或本地的技术专家、法律工作者、高级管理人员等 的聘任书，只载明了劳动者和用人单位的名称、在聘职务和期间劳动报酬，对诸如工作内容和地点、工作时间和休息休假、社会保险和劳动保护等劳动合同的必备内容 ...
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北大法意网和万律中文法律信息数据库中可检索到四起（如表1所示）。 表1高校教师与学校间的民事诉讼 序号 案名 [1] 被告 案因 结果 终审时间（年 事业单位试行人员聘用制度的意见》则进一步规定：对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，聘用单位也可以随时单方面解除聘用合同。受聘 ...
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1 日起执行，劳部发[1994]503 号）；5）《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》( 劳社部发[2008]3 号)；6 工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的工作岗位。实行不定时工作制人员，按国家规定可不执行加班工资的规定但是有的地方性法规就有不同规定， ...
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》（本合同不可分割的附件）为准。第二条 劳动条件和劳动保护 甲方应规定乙方外派员工的工作时间、工作岗位和工作职责，以上内容必须符合《中华人民共和国劳动法》及其他劳动人事法规的规定，甲方提供的工作岗位应具备必要的劳动条件和劳动保护措施。 第三条 员工管理 外派员工在甲方工作期间，其劳动纪律、教育培训、 ...
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》（本合同不可分割的附件）为准。第二条 劳动条件和劳动保护 甲方应规定乙方外派员工的工作时间、工作岗位和工作职责，以上内容必须符合《中华人民共和国劳动法》及其他劳动人事法规的规定，甲方提供的工作岗位应具备必要的劳动条件和劳动保护措施。 第三条 员工管理 外派员工在甲方工作期间，其劳动纪律、教育培训、 ...
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