：女性从业人员结婚时应一律退职之惯例，乃就劳动条件依性别所加之不合理差别待遇，对女性从业人员结婚自由而加以制约，故违反宪法第14条、第13条、第 养老保险省级统筹和行业统筹移交地方管理有关问题的通知》（1998年）、《失业保险条例》（1998年）、《社会保障费征缴暂行条例》（1999年）等。除了国务院 ...
//www.110.com/ziliao/article-973198.html -了解详情
月，张某各险种累计缴费月数为养老金42月、医疗保险42月、失业保险47月、工伤保险36月、生育保险36，其连续工龄远远未满十年。张某不符合 事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利”。从上述法律条文来看，只要用人单位与劳动者存在用工关系，劳动者即有 ...
//www.110.com/ziliao/article-561278.html -了解详情
。3、五级至十级工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和 年龄不足一年的按百分之十支付。享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不得减少按照失业保险规定应当享受的待遇和按有关规定应当享受的经济补偿金。...
//www.110.com/ziliao/article-515107.html -了解详情
用人单位未为其缴纳社会保险费导致其损失为由，要求用人单位支付工伤、失业、生育、医疗待遇和赔偿金的；⑶ 劳动者以用人单位降低其缴纳社会保险费的工资标准导致其 用工单位承担连带责任。68、用人单位招用已达法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的人员，双方之间形成的用工关系可按劳动关系处理。用人单位招用已享受 ...
//www.110.com/ziliao/article-371725.html -了解详情
有着很大区别，职工的自身利益难以与公有制企业相比，职工待遇、福利等受到影响。私有制企业对职工的养老保险不可能按照《劳动法》等法律规定执行，易引起纠纷的 工龄或一次性支付安置费违反了劳动法的规定，剥夺了职工因工龄产生的劳动保险、医疗保险、失业保险等方面的利益，损害了劳动者的权益是不合法的。法院对该争议 ...
//www.110.com/ziliao/article-183834.html -了解详情
法院确认时，即作出工伤认定，劳动者据此工伤认定起诉用人单位，要求用人单位给予工伤保险待遇，有些地方在审理此类案件时，要求劳动者首先进行劳动关系确认程序（须先 与用人单位形成劳动关系后，用人单位除应当支付劳动者工资之外，还应当为劳动者购买失业险、工伤险、生育险、医保金、住房公积金等。对于这些内容引发的 ...
//www.110.com/ziliao/article-178163.html -了解详情
, 这就催生一大批不正规企业招聘大量劳动派遣人员。姜颖指出农民工的社会保障水平偏低。由于身份的差异, 农民工在社会保险待遇上与城镇职工差别较大。据调查, 雇主或单位为农民工缴纳养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险和生育保险的比例分别为7.6%、21.8%、12.2%、3 ...
//www.110.com/ziliao/article-836063.html -了解详情
， 相较于同期或晚起步、发展至今已经具有一套独善其身又成熟稳定的统筹布局和执行规则的失业保险、工伤保险等， 足以形成鲜明的反差和对比。可见， 养老保险制度的 和社会保障厅、财政厅、总工会关于调整企业职工因病或非因工死亡和遗属救济待遇标准的通知》 （闽劳社【2000】477号） --该《通知》第四条规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-820127.html -了解详情
， 相较于同期或晚起步、发展至今已经具有一套独善其身又成熟稳定的统筹布局和执行规则的失业保险、工伤保险等， 足以形成鲜明的反差和对比。可见， 养老保险制度的 和社会保障厅、财政厅、总工会关于调整企业职工因病或非因工死亡和遗属救济待遇标准的通知》 （闽劳社【2000】477号） --该《通知》第四条规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-808936.html -了解详情
， 相较于同期或晚起步、发展至今已经具有一套独善其身又成熟稳定的统筹布局和执行规则的失业保险、工伤保险等， 足以形成鲜明的反差和对比。可见， 养老保险制度的 和社会保障厅、财政厅、总工会关于调整企业职工因病或非因工死亡和遗属救济待遇标准的通知》 （闽劳社【2000】477号） --该《通知》第四条规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-803806.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务