机构 根据该《安排》的规定,内地人民法院与澳门特别行政区法院可以就在内地包括劳动争议案件、在澳门特别行政区包括民事劳工案件在内的民商事案件,相互委 托送达 和法律规定所确定的数额。 2.区际司法协助的程序 申请人向有关法院申请认可和执行仲裁裁决的,应当提交以下档或者经公证的副本:申请书;申请人身份证明 ...
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高院的理解是错误的。 劳动仲裁的时效是一年,《仲裁法》第二十七条规定劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定 、合理分配举证责任是处理加班工资纠纷的关键 加班费保护两年只是一个证据问题,如何合理分配举证责任就成为解决此类纠纷的关键。如果要求劳动者对加班事实举证,劳动者 ...
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主体关系不同。雇佣关系的雇主与雇员之间存在着一定的人身依附关系,雇员对于工作如何安排没有自主选择权,雇主可以随时干预雇员的工作;承揽关系的定作人与承揽人 (仲裁前置),工伤赔偿在认定工伤后,除企业调委会调解时效中断外,申请劳动仲裁部门裁决,逾期不裁决的视为放弃权利。在裁决后15日内不起诉的,视为认可 ...
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起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。劳动争议诉讼的条件:(1)起诉人必须是劳动争议 提出的诉讼请求要有事实根据,包括劳动争议是如何发生的、争议的内容等,还包括劳动争议的证据事实,即能证明劳动争议案件的一切材料。当事人对自己 ...
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,鉴于双倍工资的上述性质,双倍工资中属于双方约定的劳动报酬的部分,劳动者申请仲裁的时效应适用《劳动争议调解仲裁法》第27条第2至第4款的规定 对其提出要求用人单位支付双倍工资差额的诉请不予支持。 二、 关于加班工资计算基数如何确定的问题 我们认为,用人单位与劳动者对月工资有约定的,加班工资基数应按双方 ...
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权益该如何维护?用人单位的用工主体责任又是何种责任?该如何承担?笔者结合理论和实践,从保护劳动者权益的角度出发,为劳动者要求用人单位承担用工主体责任提出一些建议。 在工作时受伤,被送往医院治疗。王某向当地劳动人事仲裁委员会申请仲裁,要求确认与某公司存在事实劳动关系。经该仲裁委裁决,依据《通知》第四条之 ...
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则需等刑事案件审结后,再行诉讼。 三、 投资者与劳动者优先受偿先后顺序如何? (一) 相关法律分析 如果本案构成刑事犯罪,投资者的损失应当作为犯罪主体的违法所得 报酬的,随时可向平台公司主张权利,也可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院申请仲裁或提起诉讼。但任何单位和个人无权对已经冻结或查封的与涉嫌犯罪 ...
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知道权利被侵害之日起30日内提出。维权途径之三:仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序。劳动者申请劳动争议仲裁,应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议 计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。计算经济补偿金的工资标准如何确定?实践中很多用人单位在计算经济补偿时,以劳动者的最低工资或基本工资作为计算 ...
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办理营业执照、营业执照被吊销、营业执照期限届满后仍继续经营的经济组织。对非法用工关系如何认定,存在不同观点。 第一种观点认为,这种非法用工关系应作为民事雇佣关系。 这又分为两种情形:一种是参加工伤保险的劳动者未能在一年期内申请工伤认定,申请劳动仲裁不予受理,又起诉至法院;另一种是未参加工伤保险的劳动者 ...
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,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任 恶意劳动者白天工作效率低下,下班前申请加班,或者正常下班后在公司内逗留,离职后追讨逗留时间内的加班费;企业该如何规避相关风险? 答:这是管理者的 ...
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