、司法解释等；熟悉法理就是在在成文法中没有规定时回归法律的基本原则和法理）（早年法官从业时的案件：当事人既办了保险，也办了报价，可是铁道部和保险公司都 也许能在庭审前把握住案件争议的焦点，并有能力预测庭审过程，则您可以全面制作好代理词，庭审结束后，如果感觉没有什么要补充的，可能直接交给法庭。作为一位 ...
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发生的退休金、福利费争议，企业破产、改制中有关执行劳动政策发生的争议和非法用工发生的工伤待遇争议等也列归劳动争议受理范围。但从劳动法和劳动监察条例规定应 保障行政部门负责本行政区域内的社会保险征缴管理和监督检查工作。上述规定表明了三点，一是保险制度逐步建立，有一个相当长的过程，才能达到全覆盖；二是社会 ...
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相关法、民法商法、 行政法、经济法、社会法、刑法、诉讼与非诉讼程序法。关于什么是社会法，李鹏委员长的报告将其界定为调整劳动关系、社会保障和社会福利 劳动争议发生之日的含义颇有不同。例如：要求补缴社会保险费纠纷。如果当地已经开展养老、失业、生育、工伤和医疗保险，企业没有按照规定为劳动者办理参保手续的， ...
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两种截然不同的形式。分配正义（distributive justice）解决的是社会利益和负担应该按什么标准分配给成员的问题。纠正正义解决的是当一个人不当损害了另一个特定 更应该采用这样的机制。大多数国家工伤事故处理的无过失保险机制就是很好的例子。如果有经验证据能证明无过失保险机制比侵权法机制能更好地 ...
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新教授主张将支付小额费用的列入好意同乘范围。但是，现实中，支付费用有多有少，用什么标准区分属于客运合同关系还是好意同乘关系。笔者认为，支付的费用应当明显 的损害。所以，好意同乘不能适用《民法通则》第一百二十三条的规定。场所责任有其特殊要求，如最高法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第 ...
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。 另一种意见认为，即将毕业的大学生属于达到法定年龄且未领取退休金或者养老保险待遇，其可以参与正常的劳动，具有劳动主体资格。 【评析】 笔者赞同第二种 ，除非法律另有规定。 原劳动部《意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”什么叫“利用业余 ...
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。窝工应有雇主发给劳务人员基本工资。劳动保护、劳工人身保险，工作、疾病或死亡处理规定。由于劳务人员所从事的工作性质的不同，劳动保护有其专业特点，合同应规定雇主 或物品。如安全帽、手套、滤光墨镜等。在所在国工作期间，如果发生疾病或工伤，雇主都应提供必要的医疗和购买必要的药物。雇主应给劳务人员购买人生意外 ...
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。窝工应有雇主发给劳务人员基本工资。劳动保护、劳工人身保险，工作、疾病或死亡处理规定。由于劳务人员所从事的工作性质的不同，劳动保护有其专业特点，合同应规定雇主 或物品。如安全帽、手套、滤光墨镜等。在所在国工作期间，如果发生疾病或工伤，雇主都应提供必要的医疗和购买必要的药物。雇主应给劳务人员购买人生意外 ...
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在发动全体员工参加外围工会组织，这是个非常糟糕的行动。理由有两个，一是工会那些人并不是什么好人，他们不仅到处制造事端，专事挑拨劳资双方的关系， 解决劳资纠纷的工作。在最低工资、工时、休假、工伤赔偿、医疗保险、禁止童工以及女工款待等方面，由于法律的强制性规定，为司法、行政已经民间社团组织保护劳工权益提供 ...
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劳动合同也同样能够终止或解除。 那什么情况可以或应当订立无固定期限劳动合同？根据《劳动合同法》的规定，订立无固定期限劳动合同有两种情形。 （一）用人单位与 该条规定应当理解为，在劳动者没有出现的用人单位可以解除劳动合同及因非工伤或患病不能从事原工作，或者不能胜任原工作的情形下，如果用人单位与劳动者已经 ...
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