报酬权、休息权、职业安全权、职业培训权等权利；社会保险权可具体化为养老、医疗、失业、工伤保险等权利。第四，从法律关系的角度看，劳动权的实现往往是 异议。在这种纠纷化解机制中，有一部分是社会保险权的争议。有观点引用我国台湾劳工保险条例的规定，认为劳动者因社保费用与用人单位之间的纠纷，可依民事侵权向法院 ...
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的重要领域尚无相应的法律予以规范。如劳动法规定的诸多权利需要通过社会保障法来具体实现，但迄今还没有社会保障法和完善的社会保障体系，劳动法规关于劳动者劳动、生活 。如《工资协商试行办法》、《劳动力市场管理规定》、《失业保险条例》、《职工基本医疗保险制度》等，但这些规章制度庞杂无章，没有一个统一的标准和 ...
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损害致残如伤害致残、产品质量致残、医疗损害致残等案件的伤残评定，国家却没有制订具体的评残标准，致使在鉴定此类案件时不好适用哪种标准，导致大多数案件只好只评定 通则》、《道路交通事故处理办法》、《企业职工工伤保险试行办法》、《消法》、《国家赔偿法》、《医疗事故处理条例》等。从上述法律法规中规定的伤残赔偿 ...
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而不享受权利的法律。但每一部门法，就具体内容来讲，有的法律主要规范的内容是权利，或者其中权利规范的内容多，如劳动法、社会保障法、妇女权益保障法、 《中华人民共和国社会保障法》为中心的、内容体系完整的社会保障法规群（注3）社会保障管理-管理机构、管理职权社会保险法-养老保险、疾病保险、工伤保险、失业保险 ...
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修正，劳动法典中对社会保障和福利作了规定。1918年还颁布了劳动者社会保障条例。当时的俄罗斯和随后成立的苏联，虽因经济落后和帝国主义入侵以及长期实行计划经济 、产假期间经济补助等内容。1952年大会还通过了第95号建议书，对生育保护提出了更高的标准和更具体的措施。 （2）工伤保险方面 1921年第3 ...
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经双方当事人协商解决。 20、履行合同中的伤亡事故处理不同。根据《企业职工工伤保险试行办法》的规定，作为劳动者的职工在为用人单位工作过程中发生伤亡 ，而且是连续受雇（continuous employment）的雇佣契约下的雇员。 《雇员赔偿条例》第2条则规定，雇员是指所有雇佣契约下的雇员，不论其所 ...
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，就是用人单位败诉，其权利从法律上得到确认。该判决生效后会因无具体可供执行的内容，以致造成执行难。根据法律规定，此时劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决已不 （8）劳部发（1995）323号文件 （1995）309号文 （9）《企业职工工伤保险试行办法》，1996年10月1日起试行。 （10）《关于贯彻执行〈 ...
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1款：“厂长（经理）由企业职工代表大会选举或者招聘产生。” 《中外合资经营企业法实施条例》第87条：“合营企业董事会会议讨论合营企业的发展规划、生产经营活动等 双方当事人协商解决。20、履行合同中的伤亡事故处理不同。根据《企业职工工伤保险试行办法》的规定，作为劳动者的职工在为用人单位工作过程中发生伤亡 ...
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震慑侵权人、醇化社会道德的功能。因此，惩罚性赔偿成为现代侵权法的重要内容。 三、中国侵权责任法的任务 如上所述，民法典是社会主义市场经济法律体系的核心， 。当然，精神损害赔偿仍然依赖于侵权法的救济。 中国目前已经公布了工伤事故保险条例，并且在最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 ...
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月5日修改的《铁路旅客意外伤害强制保险条例》第5条和铁道部发布的《关于铁路接办铁路旅客意外伤害强制保险和各项具体工作的规定》第3条第5项 ，维护司法公正，提高执法水平，确保法律的严格实施”就成为加强社会主义法制建设的重要内容。28我们认为，国家机关违法行使职权造成他人人身或财产损害，对于受害人而言，与 ...
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