实行无过错责任，把举证责任倒置给了用人单位。用人单位必须证明劳动者不在工作时间和范围内才能免责。其目的是使劳动者受到伤害能够及时获得救济。 雇佣损害 的是劳动部门，劳动部门有权确定劳动者伤害是否是工伤，其它部门的认定均为无效，这是法律的规定。对于工伤认定不服的必须申请劳动仲裁委员会裁决，由劳动部门认定 ...
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英在未赶上57106次交通列车时，乘坐下一班次交通列车下班回家，属于合理的下班时间。吕明英在下班途中穿越铁路线的行为虽违反铁路法规定，但其行为目的是为抄 上午，江苏省高级人民法院第九小法庭坐满旁听群众。经过两小时庭审，合议庭对一起申请工伤认定的再审案件当庭作出裁判。申请再审人席上的高荣梅和她的儿子吕中 ...
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获悉，工伤案件受理数量明显增加，劳动者在上下班途中因机动车事故进行工伤认定的数量明显增多。其主要原因有：第一，我国正处于经济高速发展时期。从宏观上看，一个国家 。 1996年的《试行办法》第8条第九款中确定了通勤工伤事故：在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车 ...
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《工伤保险条例》于2004年1月1日实行以来，由于我国工伤保险制度的建立，发展的时间较短，制度本身的不完善，实践中存在诸多问题。笔者结合近年来审判 秩序，更多体现的是医疗专家的专业水平和职业道德的结合，专家专业能力和水平在工伤认定中的作用至关重要。笔者认为，可以借鉴国外的做法，成立一个由法律授权的完全 ...
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，误工费5000元，护理费150元，公司应赔偿周甲共8450元。同时笔者就工伤赔偿数额与公司经理李某进行电话谈判。 最终，公司只同意在赔偿医疗费3300元 程序过于复杂，一般人员尚且无精力、无时间处理，更何况属于社会弱势群体的农民工。首先，虽然工伤保险条例规定工伤认定可由用人单位或工伤职工一方提出，但 ...
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任何障碍或者加以限制。本案职工属于因工死亡并得到工伤认定部门的认定，单位没有办理工伤保险，就应该由单位支付全部工伤保险待遇，不应该以任何理由来推脱。 第三 发放的一次性工亡补助金。而民事赔偿，法律规定原则上为一次性支付。本身两者支付的时间和期限有很大区别，如果强行将两者扣减及补差，则劳动仲裁部门及司法 ...
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的，均属于民法上的特殊侵权，即应适用“无过错责任”原则。此类案件不应进行工伤认定-《条例》第63条规定，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予不 伴随之的司法裁判理念也必然要由传统型向现代型转变。传统裁判理念是经历了相当长时间而形成的，其具有强大的惯性，要克服其中的弊端实现超越，首先，需要广大 ...
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由用人单位按协议支付。 3、伤残津贴：伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。 4、一次性伤残就业 没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。注意工伤认定的两个时间：单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请 ...
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的处理依照法律法规的规定遵循一定的步骤进行，今天我们一起来看一下！ 01、工伤认定 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在用人单位自 的环节，但很少有用人单位于新员工入职当天申报办理新增或转移社会保险，导致中间存在一段时间的社保缴纳空档期，而这期间用人单位未缴纳社保发生工伤 ...
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，双方当事人对下列事实均无异议，劳动争议仲裁委员会予以确认： 一、申请人的入职时间是2011年8月1日，双方签订了《劳动合同》，岗位为物业人员。 按相关事故伤害处理规定获得相应赔偿的，同时又符合工伤或视同工伤认定情形的，经劳动保障行政部门认定工伤的，其工伤待遇应当区分待遇项目、支付途径分别处理，原则是 ...
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