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可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并 规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其 ...
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可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并 规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其 ...
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可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并 破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其 ...
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个人权益数据维护工作。其他单位或者个人协助维护的,社会保险经办机构应当与其签订保密协议。第十二条社会保险经办机构应当建立社会保险个人权益记录维护日志,对社会保险 委托其他单位或个人单独管理和维护的。第二十九条社会保险服务机构、信息技术服务商以及按照本办法第十九条规定获取个人权益记录的单位及其工作人员, ...
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可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并 规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其 ...
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可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并 规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其 ...
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我国浙江省发生过一起利用电子邮件盗窃商业秘密的案件,在侦查中,侦查人员确定犯罪嫌疑人的思路是正确的;但是对此类案件的侦查给以专业技术的有力支持是十分必要的。电子 管理程序,阅读、操作目标计算机上的邮件;4、在邮件传送过程中,通过分析底层协议,截收、窃听邮件。上述第3、4种方法,一般是具有较高水平的黑客 ...
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)持股平台设计等 劳动者关系 (1)《劳动合同》,及《劳务协议》《实习协议》《非全日制劳动合同》(2)《保密协议》(3)《竞业限制协议》( 审批流程设计(4)合同档案管理等 知识产权 *因行业特点比照右侧增值服务内容 (1)商业秘密保护类法律文件(2)商标权保护类法律文件(3)著作权保护类法律文件(4 ...
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,共同开展研究开发、成果应用与推广、标准研究与制定等活动。合作各方应当签订协议,依法约定合作的组织形式、任务分工、资金投入、知识产权归属、权益分配、 过程中知悉的国家秘密和当事人的商业秘密负有保密义务。 第三十一条国家支持根据产业和区域发展需要建设公共研究开发平台,为科技成果转化提供技术集成、共性技术 ...
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秘密的最大威胁,主要表现为泄露商业秘密、自主创业跟公司竞争以及跳槽为竞争对手服务,上述行为导致企业的技术和经营信息泄露,致使企业丧失竞争优势。因此,企业应在日常经营中聘请专业律师建立商业秘密保护体系,采取保密措施及签订保密协议,合法有效保护商业秘密。三、购销合同中 ...
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