条规定的情形;非过失性辞退是指非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。《劳动法》第26条规定用人单位可以解除劳动合同情形，但是应当提前 解除劳动合同的3种情况：(一)在试用期内;(二)用人单位以暴力、威胁非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的 ...
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录用条件，且有证据证实劳动者确不符合相关条件的情况下，可依照《劳动合同法》第三十九条 第（一）项的规定解除劳动合同。 31、用人单位在劳动合同期满 劳动关系终止。 32、用人单位决定提前解散导致劳动合同终止的，依照《劳动合同法》第九十七条 第三款和参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条 规定 ...
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十条规定解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿金；（4）用人单位经济性裁员应当支付劳动者经济补偿金；（5）劳动合同期满，但用人单位降低劳动合同约定的条件 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散时，法定终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金；（7）法律、行政法规规定的 ...
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条第五款规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动 合同，劳动者不同意续订的情况外，用人单位应当支付劳动者相应的经济补 偿金。第六类：支付单位消亡 工资报酬外，还需加发相 当于T资报酬百分之二十五的经济补偿金；依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条规定， 用人单位支付劳动者的丁资 ...
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合同是指用人单位违反劳动合同法规定的可解除劳动合同的条件、程序，单方面解除与劳动者的劳动合同。劳动者被迫解除劳动合同是指因用人 单位存在违法行为损害劳动者 对劳动者劳动权和自由择业权的限制，其对劳动者的约束力始于劳动合同正常解除或终止后。如果由于用人单位的违法行为导致劳动合同被提前解除， 其过错责任不 ...
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可以解除劳动合同。第十二条 有下列情形之一的，企业在征求工会意见后，可以解除劳动合同，但应 提前３０日以书面形式通知职工本人：（一）职工患病或非因工负伤 。第十九条 企业对依照本规定第十一条第一、三款、第十二条规定解除劳动合同的 职工，应当一次性发给生活补助费。对依照本规定第十二条一款规定解除劳动合同 ...
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之内不受不利影响。[15]我国劳动法只是概况性地规定了受让方劳动合同的继受，而对劳动条件和工作环境的变动，则是由司法解释来进行规制。2001年我国 意见》第15条规定，用人单位有下列情况之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：以暴力、胁迫或者非法限制 ...
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劳动力的支配权，从属关系由此形成。 2．劳动合同：从属劳动的合同 首先提出市场条件下工人与资本的关系是从属关系的是马克思。{9}这一概念揭示了以资本为 》中，则表述为：为了规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的行为，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》，制定本法。 ...
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区分，因此，理解上其法律后果应是一致的。若用人单位根据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，实体条件符合，用人单位只是欠缺提前三十日或以书面形式、经过培训、调整岗位等 理论上的混乱，在没有修改法律或权威部门没有解释前，笔者认为实践操作仍应按《劳动合同法》第三十八条第（五）、第三十九条（五）项执行，为 ...
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的最低工资标准。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。? 违法成本 第八十三条： 无处维权，只能忍气吞声。? 旧《劳动法》第20条规定，双方签定无固定期限劳动合同必须具备3个条件：劳动者在该公司连续工作满10年以上；双方同意续签 ...
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