案件中如果没有其他例外情况，应当分割夫妻共同债务，而如何分割，不会影响债权人的利益。有些因证据复杂难以认定的债务可以暂时不予处理，但离婚后的处理仍应 为个人财产。损害赔偿金，为个人财产。解除劳动合同经济补偿金，也存在很大争论。4.双方约定。二、关于共同财产分割的标准。从婚姻法的规定来看，应当平等分割。 ...
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、劳务派遣法律关系中三方的关系 所谓劳务派遣，是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣至用工单位从事约定的生产劳动 派遣单位应当向被派遣劳动者按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 劳务 ...
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帮工，也就意味着帮工关系不成立，帮工人的活动与被帮工人并无关联。而劳动关系受到法律的严格保护，雇主解除劳动合同受到了法律的严格限制。另一方面，劳动关系 为前提。因此，职务行为范围的界定对于雇主责任的成立具有重要意义。关于职务行为的认定标准，主要存在主观说和客观说两种不同的做法。主观说强调以雇主或雇员的 ...
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劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬 3.劳务派遣监管机关的地位、职责及监管措施； 4.劳务派遣合同的最长期限，无固定期限劳动合同的法定条件； 5.劳务派遣型从业人员在劳务派遣单位的结社 ...
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帮工，也就意味着帮工关系不成立，帮工人的活动与被帮工人并无关联。而劳动关系受到法律的严格保护，雇主解除劳动合同受到了法律的严格限制。另一方面，劳动关系 为前提。因此，职务行为范围的界定对于雇主责任的成立具有重要意义。关于职务行为的认定标准，主要存在主观说和客观说两种不同的做法。主观说强调以雇主或雇员的 ...
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发明创造出来的。这个制度针对的是我们企业法入超越经营范围所为的行为，实践中如何认定该行为的效力问题。法定代表人超越经营范围的合同在80年代，各级法院都判决 作为劳动关系的基本规则。在这个前提下，如果说这个案件可以适用劳动法关于劳动合同的规定，那就优先适用；如果适用劳动法的规定解决不了，还要回过头来适用 ...
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的基础上增加了死亡补偿费[23]），如何确定对侵权受害人的损害赔偿仍是中国侵权法亟待统一解决的问题之一。[24]在侵权的赔偿标准方面，精神损害赔偿一向是各国侵权 应当支付死亡赔偿金、丧葬费，总额为国家上年度职工年平均工资的二十倍；并且应当对死者生前扶养的无劳动能力的人支付生活费。该第二十七条是在《道路 ...
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转让的正义原则两点，“第一点是持有的最初获得，或对无主物的获取，这包括下列问题：无主物是如何可能变成持有的，他们通过哪些过程变成被持有的， 标准一直是一个个人意向的问题或‘知情而后果自负’的问题，所以这种公平的标准所依赖的亦然是推断合同意向的自主性，以及在公平交易时执法也应具有的公道性。”[83]诚如 ...
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《劳动合同法》（草案）征求意见稿第9条将事实劳动关系视为无固定期限劳动合同关系。劳动争议依据不同标准可分为多种类型，例如，按照争议内容的性质可分为 个人争议和集体争议；按照争议客体可分为履行劳动合同争议、履行集体合同争议、开除争议、除名争议、辞退争议、辞职争议、工资争议、保险争议、福利争议、培训争议等 ...
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。 为何出现这两种诉请的差异？因为在认定为工伤的情况下，根据《工伤保险条例》，赔偿数额是以实习生的报酬或最低工资标准为计算基础的，在伤残等级较高的 的，而该名学生在就业实习期间表现优秀，符合实习单位的招录标准的话，能够在毕业之后与单位签订劳动合同，成为正式员工。 大学生在带薪实习和就业实习这两种情况下 ...
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