关系的意图。故，若一个约定缺乏对价或创设法律关系的意图时，法院认定是否合同成立就相当疑难。[9]如在美国 1891 年的 Hamer v．Sidway 案[10]中 是否构成法律行为，又以无偿委托最为疑难，因为在提供劳务或劳动成果的合同中，只有委托合同可为无偿，而社交行为又多涉及劳务，且委托人可随时 ...
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。 劳动法律中的“客观情况发生重大变化”解除，源自民法中的“情势变更”原则，即当合同有效成立后，因不可归责于双方当事人的原因发生情势变更，致使合同的基础动摇或丧失，若 不得与其解除劳动合同。可见案例3中，公司在与孙某、张某、王某劳动关系解除的程序上，都存在一定的瑕疵，而对于张某、王某处理时的不谨慎将 ...
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建立以下用工管理台账，真实、准确记录各种用工信息： （一）职工名册。包括建立劳动关系的劳动者和被派遣劳动者姓名、性别、身份证件号码、户籍地址及现住址、联系 发现有下列情形之一的，人力资源社会保障行政部门可以撤销立案： （一）违法事实不成立的； （二）违法行为已经改正，依法可以不予处罚的； （三）投诉不 ...
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颠覆人民民主专政的政权和推翻社会主义制度，破坏社会秩序和经济秩序，侵犯国有财产或者劳动群众集体所有的财产，侵犯公民私人所有的财产，侵犯公民的人身权利、民主权利和 均符合则可直接得出正当的结论，若任一条件不符合才会转入犯罪构成方面作是否成立犯罪的分析。尽管存在此类现象，但在犯罪论体系的构造上却又不得不将 ...
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颠覆人民民主专政的政权和推翻社会主义制度，破坏社会秩序和经济秩序，侵犯国有财产或者劳动群众集体所有的财产，侵犯公民私人所有的财产，侵犯公民的人身权利、民主权利和 均符合则可直接得出正当的结论，若任一条件不符合才会转入犯罪构成方面作是否成立犯罪的分析。尽管存在此类现象，但在犯罪论体系的构造上却又不得不将 ...
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双方当事人的权利和义务劳动合同是市场经济体制下用人单位与劳动者进行双向选择，确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。改革 ，以及劳动者要求了解的其他情况。这些内容是法定的并且无条件的，无论劳动者是否提出知悉要求，用人单位都应当主动将上述情况如实向劳动者说明。这些内容都 ...
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行使合同的解除权。因此对用人单位规章制度的法律效力的认定将成为界定用人单位是否合法解除劳动合同的关键。法律效力作为一个常用的法律概念，从广义上说．泛指 合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。 用人单位劳动规章和劳动合同、集体合同都是确定劳动关系当事人双方权利义务的重要依据，都是调整劳动 ...
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劳动合同可以实现人力资源的优化配置，稳定社会劳动关系等。 （三）我国无固定期限劳动合同制度的由来 新中国成立以后，适应当时的形势需要，实行了固定用工 劳动者要想与用人单位签订无固定期限的劳动合同必须征得用人单位的同意，而不问劳动者事先是否与用人单位签订了短期的劳动合同。许多企业出于利益考虑，为了达到 ...
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、颠覆人民民主专政的政权和推翻社会主义制度,破坏社会秩序和经济秩序,侵犯国有财产或劳动群众集体所有的财产,侵犯公民私人所有的财产,侵犯公民的人身权利、民主权利和其他 。在客观处罚条件是否犯罪成立条件这一问题上,否定说是通说,即认为客观处罚条件只具有阻却刑罚处罚的性质而和犯罪的成立没有关系,亦即当行为 ...
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、颠覆人民民主专政的政权和推翻社会主义制度,破坏社会秩序和经济秩序,侵犯国有财产或劳动群众集体所有的财产,侵犯公民私人所有的财产,侵犯公民的人身权利、民主权利和其他 。在客观处罚条件是否犯罪成立条件这一问题上,否定说是通说,即认为客观处罚条件只具有阻却刑罚处罚的性质而和犯罪的成立没有关系,亦即当行为 ...
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