是否赔偿违约金就可以解除合同 -法学论文搜索

雇主不当解雇雇员的赔偿责任

解雇雇员时，法院通常会通盘考虑雇主如果未解除合同时雇员可以获得的收入、雇员剩下的工作年龄等因素来决定赔偿金额。在Beales v. Hillhaven,Inc.（108 Nev. 96 也不宜过高。因此，借鉴英、德、法的经验，在我国，不当解雇赔偿的最高限额可定为职工2年的工资，而且，对工资的计算标准也 ...

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论买卖合同中的瑕疵担保责任

合同时，应注意以下几点：（1）出卖人可规定相当期限，催告买受人于该期限内作出是否解除合同的表示。买受人于出卖人规定的期限内未作出解除合同表示的，责任，且该责任不以过错为条件，从买受人方面看是他可以采取哪些救济措施，通常主张支付违约金，实际履行，解除合同或要求损害赔偿等，但买受人于订立合同时知道或应 ...

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陕西省政府办公厅“密函干预司法”是否有理？

《合同法》第一百一十四条规定当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于适用情势变更原则。在本案中，因政府行为导致合同履行的情势发生变更而不能履行合同，被告西勘院如果要求解除合同也是合理的，陕西省高级法院也很可能并未 ...

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雇主不当解雇雇员的赔偿责任

雇员时，法院通常会通盘考虑雇主如果未解除合同时雇员可以获得的收入、雇员剩下的工作年龄等因素来决定赔偿金额。在Beales v. Hillhaven， Inc.（108 Nev 计算标准，由于雇员被不当解雇需要考虑的因素非常复杂，法官或其他裁判者就会缺乏统一的标准，这对法官和裁判者将是一个巨大的挑战，也 ...

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谈雇主不当解雇雇员的赔偿责任

解雇雇员时，法院通常会通盘考虑雇主如果未解除合同时雇员可以获得的收入、雇员剩下的工作年龄等因素来决定赔偿金额。在Bealesv.Hillhaven，Inc. （108Nev.96，也不宜过高。因此，借鉴英、德、法的经验，在我国，不当解雇赔偿的最高限额可定为职工2年的工资，而且，对工资的计算标准也 ...

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浅析雇主不当解雇雇员的赔偿责任

雇员时，法院通常会通盘考虑雇主如果未解除合同时雇员可以获得的收入、雇员剩下的工作年龄等因素来决定赔偿金额。在Beales v. Hillhaven， Inc.（108 Nev 等于就业稳定，其意图不在于为雇员提供一种长期、稳定甚至终身的合同，限制人员的流动，而是使雇员处于一种可预期的状态。首先，雇员 ...

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论雇主不当解雇雇员的赔偿责任

雇员时，法院通常会通盘考虑雇主如果未解除合同时雇员可以获得的收入、雇员剩下的工作年龄等因素来决定赔偿金额。在Beales v. Hillhaven， Inc.（108 Nev 等于就业稳定，其意图不在于为雇员提供一种长期、稳定甚至终身的合同，限制人员的流动，而是使雇员处于一种可预期的状态。首先，雇员 ...

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俄罗斯民法典关于合同的一般规定

。 2、如果当事人根据已经发生的情事变更没有就履行合同或者解除合同达成协议，合同可以根据本条第4款的规定解除，法院可以根据利害关系人的请求在存在下列情形之一点是存在疑问的。在习惯法里，随着实质性违约和实质性情事变更而解除合同和因此而带来的赔偿应该被允许（如果一些其他的要求被满足的话）。事实上，这些 ...

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论买卖合同中的瑕疵担保责任

合同时，应注意以下几点：（1）出卖人可规定相当期限，催告买受人于该期限内作出是否解除合同的表示。买受人于出卖人规定的期限内未作出解除合同表示的，责任，且该责任不以过错为条件，从买受人方面看是他可以采取哪些救济措施，通常主张支付违约金，实际履行，解除合同或要求损害赔偿等，但买受人于订立合同时知道或应 ...

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谈我国合同法之缺漏——情事变更原则

的履行不可期待（给付非常困难），或在合同目的落空的场合，可以解除合同。关于因合同解除而造成相对方损失能否请求损害赔偿的问题，史尚宽先生认为，“此赔偿责任不可抗力有裁量权，但对是否免责无裁量余地。其效力乃当然发生。而情事变更不是法定免责事由，其本质是使当事人享有请求变更或解除合同的请求权，并同时授予 ...

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