有对不可预见的风险进行合理分担的救济制度，情势变更就是其中之一种。 但如何确定当事人有无预见？是根据每个当事人的特质来分析判断，还是根据一个一般的合理人 一种在当事人自由约定之外对合同关系进行干预的措施，情势变更的适用不能在本质上违背当事人的自由约定，具体体现在以下两个方面： 第一、约定的风险分配优先 ...
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。”[11]因此，极而言之，不存在价值中立的法律。如中国去年实施的《劳动合同法》，虽以规范劳动关系为名，实却是以维护劳工权益作为其主要的价值目标，其也 就涉及法律的重大价值问题所作出的决定。[14] 在实践中，于立法机关确定的法律政策之外，尚有法律执行中的法律政策，典型的如中国刑事司法领域近年所强调的 ...
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“合法”权益，但有刻意启动法律程序进行“滥诉”的嫌疑。二、现行劳动争议处理机制的缺陷《劳动争议调解仲裁法》作为解决劳动争议的程序法，对如何解决劳动争议明确了 、多层次的调解机制，构建高效权威的劳动仲裁机制等三个方面着手，以适应劳动争议发展的趋势，建立和谐的劳动关系。 参考文献： [1] 康桂珍.贯彻《 ...
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是此前所工作期间的平均工资，而不是底薪金额。）“用工之日”和“劳动关系存续期间”是两个不同的概念。“用工之日”应是指用人单位安排职工进行正常工作期间 劳动合同，如何证明工资数额？如果是通过银行打卡支付的，劳动者可以通过银行对账单中的工资发放明细证明工资数额；如果是通过现金形式发放的，用人单位有义务出示 ...
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部门的某某岗位。有如此约定时，单位在约定的条件成就时调岗，就不再是变更合同的行为而是履行合同的行为。法律并没有禁止合同里约定两个以上的岗位， 当事人预想不到的变化，因此法律允许用人单位和劳动者根据生产经营需要或劳动者个人的情况变更劳动合同的内容。但是，劳动关系除了具有经济因素外，还具有一定的隶属关系， ...
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以及法律实务中的难题。究竟该如何区分这一组概念，对实习生法律地位的认定也是至关重要的。 (一)劳动关系的界定 “劳动关系是指劳动力所有者(劳动者)与劳动力使用者( 有偿服务的法律关系。”[2]劳务关系的主体是两个或者两个以上的平等主体，双方在自愿、平等的基础上建立的民事权利义务关系。其主要有《民法庭则 ...
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合同无效的规定主要有三个变化：一是合同无效原因增加了两种；二是增加了在劳动合同无效、劳动者已付出劳动的情况下，劳动者报酬如何支付的规定；三 单位还应按照劳动法的有关规定承担赔偿责任。 2.对劳动合同全部无效的处理 对于全部无效的劳动合同，劳动者在劳动关系存续期间提供劳动力的，用人单位应当支付相应的劳动 ...
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主张权利的问题。因此，不存在此两种情形下雇佣关系与劳动关系的竞合问题。▲关于《劳动法》第二十五条第四款应如何理解的问题关于《劳动法》第二十五 正确界定人民法院司法职责权限与人力资源的社会保障部门行政权能的合理分工。我们认为，在确定这两者界限范围时，应当以《社会保险费征缴暂行条例》和《社会保险法》的规定 ...
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主张权利的问题。因此，不存在此两种情形下雇佣关系与劳动关系的竞合问题。▲关于《劳动法》第二十五条第四款应如何理解的问题关于《劳动法》第二十五 正确界定人民法院司法职责权限与人力资源的社会保障部门行政权能的合理分工。我们认为，在确定这两者界限范围时，应当以《社会保险费征缴暂行条例》和《社会保险法》的规定 ...
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刑法化的问题成为了该制度改革过程中的焦点性问题。 关于劳动教养的刑法化，较为有影响的方案大致有两类：一种是劳动教养轻罪化方案，另一种是劳动教养保安处分化 第38条第2款、第72条第2款所确立的禁止令）。如何将其与劳动教养的废止进行统筹考虑，进而科学确定刑事法律体系规制范围的调整方案，成为劳动教养刑法化 ...
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