司法实践中的民情出发，以有利于维护国家利益，保障人权为根本，具体分析我国民事纠纷的特点，法制的具体现状、传统法律文化的底蕴等等，同时要借鉴国外先进的 通常表现为盗窃他人保险柜取得对己有利的证据、通过非法拘禁的方式取得逼迫对方出具“欠条”等等违反刑法的行为，都是属于上面所述的严重违法行为获得的证据。必须 ...
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统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。第二条劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予 第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。第四条用人 ...
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年2月20日，第4版。 [6]陈思：《少妇爱上有妇之夫伪造81万元欠条被弄假成真》, http: //www. chinacourt. org/htnil/article/201005/21/410064. shtml, 2011年5月5日访问。 [7]罗 ...
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当事人由于法律意识淡薄，以借款协议、收条、欠条替代借据，但上述借据无法证明借贷事实的存在。一旦借贷双方发生纠纷，法院很难对双方间借贷法律关系作出正确 下，整合社会资源，共同做好调解工作，切实维护当事人合法权益，妥善化解矛盾，解决纠纷，维护社会和谐稳定。 当前，受国内外经济形势及国家宏观调控的影响，不少 ...
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统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。 第二条劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予 条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为托欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。 第四条用人 ...
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统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。 第二条劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予 条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为托欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。 第四条用人 ...
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统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。 第二条劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予 条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为托欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。 第四条用人 ...
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必要的证据支持，就无法成为法律事实，而只能维持客观事实的存在形态。比如没有欠条，也没有其他证据的债务关系，就无法获得法律的认可。 进入人类认识视野的 法律的约束，但是大家还是主要依靠其他社会规范进行着正常的社会生活。但是，当纠纷无法通过民间的力量解决时，就要诉诸法院。当事者双方就有动力将客观事实陈述为 ...
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律师根据多年的执业经验，结合我国相关法律法规，为建材市场经营户提供一些防范及解决纠纷的对策以供借鉴。 一、规范内部管理，认清买方主体 [概要] 目前，建筑行业工程分包 没有留意收集与保存证据罢了。例如，建材经营户在二年期内，通过要求对方打欠条、核对帐目、在欠款催款函中签名或盖章等，使诉讼时效得以中断。 ...
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人民法院则不可以因未仲裁前置为由拒绝受理当事人的诉讼请求。 最高人民法院将工伤损害赔偿纠纷案由纳入一般人格权大案由，是根据当事人请求诉讼赔偿背景不同而规定，其目的在于在更好的保障劳动者的权益。该规定雷同欠条式工资的劳动纠纷（按照一般民事纠纷处理），其主要特点是： 首先，按照人格权规定工伤事故损害 ...
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