以第二种方式计算，很有可能会出现这样的问题，债务人处分财产后，经过了很长时间[xxii]，债权人才以债务人处分财产的行为侵害了债权为由请求撤销，将财产恢复原状， 条规定的1年期限是特殊的诉讼时效，参见曹守晔等：《关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（一）》的理解与适用，载于《民事经济司法解释 ...
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财产请求权及利害关系人因死亡宣告之撤销而得享受之财产返还请求权，应适用普通诉讼时效的规定。 「关键词」宣告失踪 宣告死亡 自然人离开其住所或者居所，下落不明而 事实依据，是失踪人长期下落不明。为判定失踪人是否真正下落不明，是否真正极大可能已经死亡，法律不仅规定了较长的失踪期限，而且设置了包括由法院发出 ...
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，才会如愿以偿。如此，魏振瀛老师恰恰在否定他关于返还原物为民事责任的观点。 第三，诉讼时效的对象基本上是债的请求权，而非物权，把停止侵害、排除 、排除妨碍请求权、消除危险请求权适用诉讼时效，在人格权遭受侵害或者受到现实的极可能发生的威胁的情况下，显然不合伦理。例如，怎么能因时间的经过，就任凭行为人侵害 ...
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的权利也是用人单位的义务。八是从保护劳动者权利的程序上进行分析（1）劳动争议的处理对劳动者而言因期限过长，经济成本过高。（2）申请劳动争议时效过短，不 保住工作，往往不敢声张，60天的时间很快过去了，使本应得到的劳动权益，得不到保护。本人认为与其它民事案件二年或至少一年的诉讼时效相比，在时效规定上太短 ...
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审判的前置程序。《劳动法》第82条规定，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的法定期限为自劳动争议发生之日起60日以内。《解释》第3条的规定，如果劳动 。 仲裁前置导致现行劳动争议解决过程周期长、成本高，不利于保护当事人的合法权益。按现行体制，劳动仲裁的时限一般是60天，民事诉讼的时限一审6个月，二审三 ...
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存续年限的递增，可获最长为7个月的解雇期限，终止日延至历月的最后一天（第2款）；雇员尚处在不超过6个月的试用期内，解雇期限为2周（第3款） ，本属不当提早的通知日期就成为有效日期（《解雇保护法》第7条）。 3周诉讼时效的起算时间为书面解雇通知到达之日的第二天。如果解雇需要事先征得有关机构的同意，则起算 ...
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的准备时间。约定还款期限的，借款到期，出借人要及时催收，如借款人逾期不还，从借款到期之日的次日起两年内，出借人可向法院提出诉讼。为防止超过诉讼时效，出借人可在 点。借款后两年、三年或更长时间还款都能够被理解为一年后还款。还款时间的不明确，在实践中也容易引发关于诉讼时效的争议。因此，在约定还款时间时， ...
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是由劳动者与用人单位双方约定。这就要劳动者多加小心了， 以免出现有理无法说的情形。如：有些劳动者在被录用后时间不长，就因身体素质或技能等原因，完 仲裁委员会提出申请仲 裁。但是由于侵权行为是一个处于持续发生的状态，故诉讼时效的计算应当依民事诉讼法的规定来计算，即从行为结束之日起算。对于一般企事业单位的 ...
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的是由劳动者与用人单位双方约定。这就要劳动者多加小心了，以免出现有理无法说的情形。如：有些劳动者在被录用后时间不长，就因身体素质或技能等原因，完 向仲裁委员会提出申请仲裁。但是由于侵权行为是一个处于持续发生的状态，故诉讼时效的计算应当依民事诉讼法的规定来计算，即从行为结束之日起算。对于一般企事业单位的 ...
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存在冲突。法院审理劳动争议案件是由民庭审理，由于没有劳动诉讼法而应适用民事诉讼的相关规定。民事诉讼法规定的诉讼时效与《条例》和《劳动法》所规定的仲裁时效怎样 之日起十五日内受到案件。诉讼时效是否应服从仲裁时效？法律法规未作出规范，应通过立法予以修正和完善。另外，就劳动争议的开始时间，《条例》、《劳动法 ...
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