就把原来认为建筑民工与承包人或者包工头之间是以完成一定工作内容的劳动合同关系区分出来，定义明确为民事劳务合同关系。 如果脱离了用人单位这个范畴，就无法清楚地界定 雇佣的性质。目前我国的劳动合同制度与国际通行惯例还存在诸多不适应的地方。如《劳动法》中并没有对劳动者和经营者进行严格的定义，实践中就出现了 ...
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认为，企业被宣告破产之日即企业丧失民事行为能力之时，企业与职工之间的劳动合同至此时应终止，而且，企业进入破产程序，即停止生产经营活动，除部分留守 办法》执行，职工与企业签订劳动合同约定补偿金的，只能等于或者高于法律规定标准。合同约定标准高于法定标准的，执行合同标准。合同没有约定的执行法定标准。 （五） ...
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、休假的权利。保姆行业具有特殊性，工作时间不固定，没有正常的上下班时间；没有具体范围的劳动限制；无法体现保姆劳动的定量和好坏。如果人长期处于超负荷状态，必将严重 说什么时候休息，一周休息多长时间，工作内容是什么，双方均可以充分协商。六、签订劳动合同的权利。保姆要有效保护自己的合法权益，必须同雇主，或同 ...
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多种经营和兴办社队企业，就地适当安置，不使其涌入城镇。但对于农村多余劳动力是否可以举办个体工商业户，却没有任何规定。1984年国务院发布了《关于农村个体工商业的 的法律环境与法治观念下，即使是所谓的正式从业人员，又何尝有正式的劳动合同明确劳动期限？因此，正式从业人员实际上均可视为临时从业人员。但是，这 ...
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。 我们国家自2008年1月1日就颁布了新的劳动合同法规，同时也加大了对劳动合同的宣传，使农民工们知道了什么是劳动合同。打工给钱，需要劳动合同来 持无所谓的态度，其理由主要有：缴纳保险费减少了现金收入；担心将来社会保障没有保障；怕失去工作机会而不敢向用人单位争取社会保障权利等。 三、对我国农民工社会 ...
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哪些内容等，做简单的探讨，希望能对审判工作有所裨益。 （关键词）合法的非劳动收入 范围 标准 民商事审判 十六大报告中明确指出：一切合法的劳动收入和合法的非劳动 （包括口头协议）取得该宗非劳动收入，则应依《民法通则》、《合同法》及相关司法解释的规定，重点查明该合同是否有效，是否属于可变更、可撤销的合同 ...
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负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六 解除劳动合同越来越受到限制和规范。在现行法律规定，我们根据是否员工有严重过失，将公司解除劳动合同分为过失性解约和非过失性解约。过失性解约主要有以下几种形式 ...
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产生的责任由派遣单位作为最终的承担主体，而因与劳动过程相联系的权利义务如工作岗位、工作时间、劳动安全和劳动条件保障等产生的责任则由用工单位为最终 虽然用工单位与被派遣劳动者之间没有劳动合同关系，但用工单位是派遣劳务的直接受益者，实践中存在着用工单位违反劳务派遣劳动者的权益无法及时有效行使。在此情况下， ...
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与劳动者的人身不可分离，如果强制劳动者继续履行劳动给付义务，势必会限制劳动者的人身自由，与不得强迫劳动这一国际通行的劳动合同履行原则相违背。我国《民法通则》和《 约定的损害赔偿，从而抹杀了违约金所固有的特点，而不能有效地制裁违约行为，充分保护非违约方的利益。在劳动合同中，除法律有特别规定外（如服务期、 ...
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归用人单位或雇主所有的，劳动成果中所包含的经济利益或者经营利润与劳动者并没有直接的关系。用人单位或者雇主通过占有劳动者的劳动成果而获取其投资和经营 劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间的工资、低于当地最低工资标准支付劳动者的工资、解除劳动合同后未依照法律法规的规定给予劳动者的经济补偿。 在对拖欠工资 ...
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